Jefe de Recursos Humanos

PERFIL DE CARGO
JEFE / COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Área: Recursos Humanos
Ubicación: Santiago, Chile
Reporta a: Director País de Operaciones y funcionalmente a Dirección Regional de Recursos Humanos
Dotación: 25 a 28 colaboradores
Personal a cargo: Dependiendo de la operación, podrá contar con apoyo administrativo y/o proveedores externos.

1. OBJETIVO DEL CARGO
Responsable de gestionar integralmente la función de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, correcta administración de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales, salud ocupacional y gestión de contratistas.
El cargo tendrá un rol generalista y estratégico, actuando como socio de la operación y asesorando a líderes y colaboradores en materias laborales, organizacionales y de gestión de personas.

2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Remuneraciones y Administración de Personal
Coordinar y supervisar el proceso completo de remuneraciones.
Gestionar contratos, anexos, movimientos salariales, bonos, descuentos y finiquitos.
Validar liquidaciones y obligaciones previsionales y tributarias.
Administrar beneficios corporativos y locales.
Generar reportes de headcount, costos laborales y provisiones.

Relaciones Laborales y Cumplimiento
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral chilena.
Gestionar procesos disciplinarios y términos de relación laboral.
Atender fiscalizaciones y requerimientos de organismos laborales.
Mantener actualizadas políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Gestión Generalista de RRHH
Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
Gestionar onboarding e inducción.
Coordinar evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo.
Atender requerimientos de colaboradores y líderes.
Impulsar iniciativas de clima, bienestar y cultura organizacional.

Salud Ocupacional y Seguridad
Coordinar programas de salud ocupacional y prevención.
Realizar seguimiento de accidentes y enfermedades profesionales.
Coordinar acciones con organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo.
Dar seguimiento a indicadores de accidentabilidad y prevención.

Gestión de Contratistas
Supervisar documentación laboral y previsional de contratistas y subcontratistas.
Verificar el cumplimiento de requisitos laborales y de seguridad.
Coordinar auditorías y gestionar acciones correctivas.

3. REQUISITOS
Formación:
Psicología.
Administración de Empresas.
Recursos Humanos.
Relaciones Laborales.
Derecho o carrera afín.
Deseable especialización en Legislación Laboral, Compensaciones y Beneficios, Recursos Humanos o Salud Ocupacional.

Experiencia:
5 a 7 años de experiencia en Liderazgo en Recursos Humanos.
Al menos 3 años de experiencia gestionando remuneraciones en Chile.
Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.
Experiencia en gestión y control de contratistas.

4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Indispensables:
Legislación laboral chilena.
Remuneraciones y seguridad social.
Contratos, anexos y finiquitos.
Administración de personal.
Gestión de contratistas.
Salud ocupacional.
Excel intermedio-avanzado.
Indicadores de Recursos Humanos.
Deseables:
SuccessFactors.
SAP HCM.
Power BI.
Software de remuneraciones.
Gestión de KPI de Recursos Humanos.
Auditorías laborales y cumplimiento.

5. COMPETENCIAS
Planificación y organización.
Orientación al negocio.
Capacidad analítica.
Influencia y liderazgo transversal.
Comunicación efectiva.
Resolución de conflictos.
Negociación.
Toma de decisiones.
Confidencialidad y manejo de información sensible.
Orientación al cliente interno.
Trabajo colaborativo.
Capacidad para gestionar situaciones sensibles.