Subgerente de Desarrllo Organizacional Jorrnada Parcial

Subgerente/a de Personas – Jornada Parcial Presencial

Empresa nacional del rubro productivo y de consumo masivo, con una trayectoria consolidada y en proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar a un/a Subgerente/a de Personas, en modalidad de jornada parcial.

La posición reportará a la Gerencia de Administración y Finanzas y tendrá la responsabilidad de liderar integralmente la gestión de Personas, combinando una mirada estratégica con una participación cercana y ejecutiva en la implementación de los distintos procesos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Liderar y fortalecer el modelo de gestión de Personas de la compañía.

Gestionar el ciclo de desempeño, incluyendo planificación, seguimiento, retroalimentación y planes de desarrollo.

Diseñar e implementar iniciativas de clima, compromiso y experiencia de los colaboradores.

Liderar procesos de desarrollo organizacional, capacitación y fortalecimiento de liderazgos.

Supervisar la gestión de Recursos Humanos y administración de personas, velando por el cumplimiento de políticas, procesos y normativa laboral.

Diseñar y coordinar el plan de comunicaciones internas.

Liderar la implementación, adopción y optimización de softwares de Recursos Humanos.

Desarrollar indicadores y reportes de gestión para apoyar la toma de decisiones.

Acompañar a gerencias y jefaturas en materias de liderazgo, gestión de equipos y resolución de situaciones de personas.

Impulsar la actualización de políticas, procedimientos, descriptores de cargo, selección, onboarding y otros procesos del área.


PERFIL REQUERIDO

Formación profesional en Psicología, con al menos 8 años de experiencia en áreas de Personas, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Experiencia liderando integralmente procesos de Personas y asesorando a gerencias y jefaturas.

Deseable experiencia en empresas medianas, productivas, industriales o de consumo masivo.

Experiencia en desempeño, clima, desarrollo organizacional, comunicaciones internas y transformación digital de Recursos Humanos.

Manejo de indicadores de gestión y plataformas de Recursos Humanos.

Capacidad para desenvolverse con autonomía, criterio, confidencialidad y orientación a resultados.

Perfil cercano, práctico y disponible para participar tanto en definiciones estratégicas como en su implementación.

Modalidad de trabajo

Jornada parcial, principalmente presencial.

Alternativas de distribución: cuatro medias jornadas durante la semana, o un día completo y dos medias jornadas.

Lugar de trabajo: sector norte de Santiago.

La distribución definitiva de la jornada será acordada con la persona seleccionada.