Analista de recursos humanos

Responsabilidades Principales
Administración de Personal: Confeccionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y mantener las carpetas de los colaboradores actualizadas. Gestión de Asistencia: Controlar los sistemas de registro de asistencia, gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extras. Apoyo en Nómina: Recopilar, validar y cargar las novedades mensuales (bonos, descuentos, comisiones) en el software de remuneraciones. Analítica de RR. HH.: Consolidar bases de datos y elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) como rotación, ausentismo y dotación. Atención al Colaborador: Resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, beneficios corporativos y normativas internas. Clima y Bienestar: Apoyar en la logística y ejecución de eventos internos, planes de capacitación, convenios y actividades de clima organizacional.
Requisitos del Cargo Formación: Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia: Entre 0 y 2 años de experiencia (se consideran prácticas profesionales en áreas de administración de personal o nómina).
Excel: Nivel intermedio
Conocimientos: Nociones básicas de la legislación laboral vigente
Uso de software BUK será un plus indispensable para el proceso.