Coordinador(a) de General de Remuneraciones

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Remuneraciones, quien será responsable de supervisar y ejecutar los procesos de compensaciones y administración de personas, asegurando la precisión, oportunidad y cumplimiento normativo en la gestión de remuneraciones, beneficios y movimientos contractuales.

Asimismo, deberá contribuir al análisis y actualización de estructuras salariales, generando información clave para la toma de decisiones. Se espera que promueva una gestión administrativa eficiente, transparente y alineada con las políticas y procedimientos de la organización, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y el correcto funcionamiento de los procesos del área.

Funciones Principales
Coordinar el proceso de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución, precisión, cumplimiento normativo y aplicación de los procedimientos internos.
Supervisar los procesos de compensaciones, beneficios, bonos e incentivos, realizando análisis de equidad interna y competitividad de mercado, y proponiendo ajustes cuando corresponda.
Coordinar la administración contractual y los movimientos de personal, resguardando la correcta gestión documental y la trazabilidad de los procesos.
Mantener actualizada la información en los sistemas de Recursos Humanos y plataformas de apoyo para la gestión de remuneraciones y control de asistencia.
Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con dotación, costos laborales, remuneraciones y compensaciones, apoyando la toma de decisiones.
Apoyar la gestión presupuestaria del área y coordinar procesos con las áreas de Finanzas, Contabilidad y proveedores de remuneraciones.
Asesorar a jefaturas y líderes en materias de remuneraciones, compensaciones y administración de personas, participando activamente en iniciativas de mejora continua.
Ejecutar otras funciones relacionadas con el propósito del cargo que sean encomendadas por la jefatura.
Requisitos
Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
Experiencia mínima de cinco años en áreas de Recursos Humanos, especialmente en remuneraciones, compensaciones o administración de personal.
Conocimientos avanzados de legislación laboral chilena vigente, incluyendo Código del Trabajo, normativa previsional y tributaria aplicable a remuneraciones.
Manejo integral de procesos de remuneraciones: cálculo de haberes y descuentos, finiquitos, feriados, licencias médicas, cotizaciones previsionales y declaraciones asociadas.
Dominio avanzado de Excel, experiencia en sistemas de remuneraciones (idealmente ADP eXpert o similares) y manejo de PowerPoint.
Condiciones de Trabajo
Modalidad presencial.
Jornada de 40 horas semanales.
Lugar de trabajo: Santiago.
Inclusión Laboral

En el marco de la Ley N.° 21.015 sobre Inclusión Laboral, este proceso de selección se encuentra abierto a la postulación de personas en situación de discapacidad.

Las personas que requieran ajustes razonables, recursos de apoyo o condiciones de accesibilidad para participar en las distintas etapas del proceso de selección o para el adecuado desempeño del cargo, podrán informarlo durante su postulación.