Vendedor funeraria

Asesor(a) Integral de Ventas – Rubro Funerario (Limache)
¡Únete a un equipo con propósito! Importante empresa del rubro funerario busca incorporar a su equipo comercial en la comuna de Limache a un(a) Asesor(a) Integral de Ventas.
Tu misión principal será guiar, orientar y acompañar de forma empática a las familias en la contratación de servicios funerarios, gestionando la venta en sucursal, el trabajo en terreno y el desarrollo de convenios estratégicos.

¿Cuáles serán tus funciones principales?
• Asesoría empática: Acompañar integralmente a familias con alta sensibilidad y calidez humana.
• Gestión comercial: Cumplir con las metas de venta e indicadores comerciales mensuales (KPIs).
• Venta omnicanal: Atender de forma presencial en sucursal, realizar captación en terreno y administrar la cartera de clientes.
• Prospección: Generar nuevos clientes y desarrollar convenios comerciales con empresas o instituciones locales.
• Gestión administrativa: Ejecutar trámites asociados al servicio ante el Registro Civil y otras entidades.
• Postventa: Realizar seguimiento para garantizar la excelencia del servicio y reportar avances a la jefatura.

¿Qué perfil y requisitos buscamos?
• Educación: Media completa o técnico nivel superior.
• Formación: Estudios en Administración, Área Comercial o carreras afines (Deseable, no excluyente).
• Experiencia: Mínimo 2 años exitosos en venta de intangibles (servicios funerarios, banca, salud, seguros, etc.).
• Conocimientos: Técnicas de prospección, estrategias de cierre de ventas y fidelización de clientes.
• Habilidades blandas: Alta orientación al cliente, empatía, resiliencia y resolución de problemas en momentos complejos.
• Valores: Responsabilidad, puntualidad rigurosa, transparencia, ética y excelente presentación personal.

Condiciones laborales y Beneficios:
• Ubicación: Limache, Región de Valparaíso (Modalidad 100% presencial).
• Renta: Sueldo base + atractivas comisiones y bonos por cumplimiento.
• Ingresos esperados: Entre $800.000 y $1.600.000 líquidos mensuales (según desempeño individual).
• Jornada: Disponibilidad para trabajar en turnos que incluyen fines de semana y días festivos (artículo 38).
• Estabilidad laboral (Contratación progresiva):
o 1° Mes: Contrato a honorarios (Inducción y capacitación).
o Luego: Contrato a plazo fijo (Evaluación de desempeño).
o Posterior: Paso a contrato indefinido según resultados comerciales.