Analista de Reclutamiento y Selección

Empresa líder de distribución de productos busca para su Gerencia de Personas un/a "Analista de Reclutamiento y Selección".

Su principal función es gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal a nivel nacional, asegurando la atracción, evaluación y selección de candidatos idóneos, en línea con la cultura organizacional y los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.

Dentro de las principales funciones se encuentra:

- Diseñar, implementar y mantener actualizados los procesos de reclutamiento y selección conforme a las políticas de Desarrollo Organizacional.
- Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas, técnicas o situacionales según el perfil del cargo.
- Participar en la mejora continua de procesos de atracción de talento y experiencia del candidato.
- Contribuir a proyectos de marca empleadora y ferias laborales en conjunto con el equipo de Desarrollo Organizacional.
- Mantener actualizado el sistema de gestión de candidatos y la base de datos de perfiles.
- Levantar perfiles de cargo con jefaturas de distintas áreas (comercial, ingeniería, operaciones, administración) para asegurar un entendimiento claro del perfil buscado.
- Asesorar a las jefaturas respecto a tendencias de mercado, niveles de renta, y tiempos estimados de cobertura de vacantes.
- Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos y normativas legales en los procesos de selección.
- Coordinar y ejecutar programa de onboarding de nuevos ingresos a la compañía en base a sus niveles.
- Dar seguimiento a las empresas que brindan servicios transitorios.
- Responsable de los procesos de inducción se los nuevos colaboradores

Lo que debes saber:

- El horario de trabajo es de 08:30 a 17:30
- Las oficinas están ubicadas en Santiago Centro
- La jornada es de 40hrs

"Este proceso se lleva a cabo en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral".

Perfil deseado:

- Título profesional en Psicología o carrera afín.
- Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección masiva y/o especializada, idealmente en empresas con múltiples ubicaciones o del sector industrial, eléctrico o comercial.
- Formación en entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.
- Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de personas (ATS).
- Capacidad para trabajar con múltiples procesos simultáneamente.
- Experiencia entrevistando cargos operativos, técnicos, administrativos y profesionales.
- Conocimiento ERP de personas (Buk o Talana)