Guardia de Seguridad / Control de Acceso – Santiago

En Vitel Energía nos encontramos en búsqueda de un(a) Guardia de Seguridad para desempeñarse en nuestras instalaciones ubicadas en la comuna de Santiago. Buscamos personas responsables, comprometidas y con orientación al servicio, que contribuyan a resguardar la seguridad de las personas, instalaciones y activos de la compañía, manteniendo un adecuado control de acceso y cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Requisitos del Cargo
• Enseñanza media completa.
• Curso OS10 vigente.
• Experiencia previa en labores de seguridad, control de acceso o cargos similares.
• Manejo de registros y controles administrativos asociados al cargo.
• Disponibilidad para trabajar en jornada diurna.
• Deseable conocimiento en protocolos de seguridad y control de ingreso de personas y vehículos.

Principales Funciones
• Controlar el ingreso y salida de personas, colaboradores, clientes y proveedores.
• Mantener control permanente del acceso de vehículos a las instalaciones.
• Registrar y mantener actualizada la información requerida por el área.
• Controlar la salida de mercaderías, verificando la documentación correspondiente (facturas, guías de despacho, boletas u otros documentos de respaldo).
• Llevar registro de visitas y clientes.
• Reportar oportunamente eventos, incidentes o situaciones de riesgo detectadas durante el turno.
• Elaborar y enviar registros de novedades y eventos ocurridos durante la jornada.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y procedimientos internos de la compañía.
• Desempeñar todas las funciones inherentes a su condición de Control de Acceso.

Condiciones del Cargo
• Lugar de trabajo: Comuna de Santiago.
• Jornada ordinaria: 5x2 diurna, de lunes a viernes, de 08:30 a 18:00 horas.
• Eventualmente podrán asignarse otros horarios diurnos, entre las 07:00 y 16:30 horas o entre las 10:30 y 20:00 horas, según necesidades operativas programadas y disponibilidad.
• Afiliación a Caja de Compensación y acceso a beneficios complementarios de la compañía.
• Renta acorde al mercado.

Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Todas las postulaciones serán consideradas sin distinción y en igualdad de oportunidades.