Asistente de DO - Reemplazo Pre y Postnatal

Somos una empresa en constante crecimiento orientada a la innovación y al bienestar de nuestros equipos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Desarrollo Organizacional para unirse al área de Gestión de Personas por un periodo de reemplazo pre y postnatal.

Principales Funciones:

Beneficios:

• Es la responsable de orientar sobre el uso de beneficios vigentes a todos los trabajadores de la empresa.

• Gestionar con externos proyectos en beneficio de los trabajadores de la empresa (Convenios con farmacia, centros médicos y dentales, esparcimiento y recreación, etc.). Comunicación y Cultura

• Encargada de mantener un permanente canal de comunicación entre la organización y sus trabajadores.

• Mantención del Postcenter, como sistema de comunicaciones corporativo

• Mantención de los contenidos relativos al área en la intranet de la empresa.

• Comunicación permanente y fluida con trabajadores a lo largo del país a través de distintos medios (teléfono, correo electrónico, visitas a terreno y otros).

• Apoyo en tareas de marketing interno.

• Evaluar y proponer planes de intervención que requieran aporte patronal a fin de verificar su posibilidad asociada a costos posibles de abordar.

• Coordinar con las diferentes Gerencias la definición de las prioridades de capacitación, desarrollo, comunicación y cultura organizacional.

Desarrollo:

• Mantener y actualizar el organigrama de la compañía.

• Manejar el sistema de Descriptores y Perfiles de la compañía.

• Liderar programas de movilidad horizontal y vertical en la compañía.

• Diseñar programas para el desarrollo de competencias y optimizar el uso de la franquicia tributaria de capacitación en el programa anual de capacitación

Capacitación:

• Apoyar administrativamente la planificación, ejecución y cierre de las actividades de capacitación.

• Materializar la comunicación de las actividades de capacitación SENCE, por medio de la OTIC, recopilando la información necesaria. • Controlar la asistencia de los trabajadores de la empresa a las actividades de capacitación.

• Controlar la liquidación de las actividades de capacitación.

• Controlar el pago a proveedores o costos empresa que se generen en el proceso

• Aplicar encuestas de reacción en cada una de las actividades ejecutadas

• Mantener registros fotográficos de las actividades de capacitación ejecutadas.

• Coordinar los recursos para la ejecución de las actividades de capacitación.

• Actualizar copia de los diplomas en las carpetas digitales de los trabajadores.

• Apoyar en la selección de proveedores para actividades de Capacitación.

• Apoyo para la aplicación de la encuesta anual de clima laboral y otros instrumentos que puedan definirse internamente.

Requisitos:

• Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos.

• Experiencia 2 años en el cargo

• Conocimientos en temáticas de bienestar y gestión de personal

• Conocimientos de legislaciones y normativas legales vigentes

• Manejo computacional intermedio (Office, web, etc.)

• Conocimiento y uso de indicadores de control de gestión