Consultor(a) de Desarrollo Organizacional - EURO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Misión del Cargo:

Gestionar y coordinar los procesos corporativos de Desarrollo Organizacional, asesorando a líderes y clientes internos en onboarding, offboarding, desempeño, clima, cultura, movilidad interna y capacitación. El propósito es fortalecer la experiencia de los colaboradores, desarrollar capacidades organizacionales y alinear a las personas con los objetivos del holding, afrontando desafíos de gestión transversal, consultoría interna y mejora continua.

Responsabilidades, desafíos:

️ Gestionar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional a nivel holding, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos del área.

Asesorar a líderes y clientes internos en el levantamiento y análisis de necesidades organizacionales, proponiendo soluciones y planes de intervención.

Coordinar procesos de gestión de desempeño, clima y cultura, incluyendo metodologías, comunicaciones, análisis de resultados y seguimiento.

Gestionar iniciativas de onboarding, offboarding y movilidad interna, asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.

Levantar necesidades y ejecutar iniciativas de capacitación y desarrollo, coordinando proveedores y evaluando resultados.

Consolidar y analizar información, indicadores y retroalimentación de los procesos, elaborando reportes y propuestas de mejora.

REQUISITOS

Requisitos Clave:

Formación universitaria completa en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de Empresas.

Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Capacitación, People Analytics o Gestión de Proyectos.

Experiencia mínima de 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Cultura o Clima.

Al menos 3 años gestionando procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional con autonomía.

Experiencia asesorando a líderes y coordinando procesos de desempeño, clima, cultura, onboarding, capacitación o movilidad interna.

Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint).

Experiencia con plataformas, idealmente Buk y LMS (idealmente Ubits).

Capacidad para el análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.

Habilidades blandas: influencia, consultoría interna, colaboración transversal, adaptabilidad, orientación a resultados y comunicación efectiva.

Deseable manejo de inteligencia artificial aplicada a RRHH y herramientas de gestión de proyectos.