Subgerente de Recursos Humano y Relaciones Laborales

Subgerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Importante grupo de empresas busca incorporar a su equipo a un/a Subgerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, con sólida experiencia liderando áreas de gestión de personas en organizaciones complejas, idealmente empresas familiares o grupos empresariales con múltiples unidades de negocio.
Objetivo del cargo

El cargo tendrá como objetivo liderar la estrategia de recursos humanos y relaciones laborales del grupo, asegurando una gestión cercana, eficiente y alineada con los objetivos del negocio, fortaleciendo el clima laboral, el cumplimiento normativo y la relación con sindicatos y colaboradores.

Principales responsabilidades
• Liderar y supervisar la gestión integral de recursos humanos del grupo de empresas.
• Diseñar, implementar y controlar políticas, procedimientos y prácticas de gestión de personas.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas y vínculo permanente con sindicatos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración contractual.
• Asesorar a gerencias y jefaturas en materias laborales, organizacionales y de gestión de equipos.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, desarrollo organizacional, comunicación interna y cultura corporativa.
• Supervisar procesos de remuneraciones, asistencia, beneficios, desvinculaciones y finiquitos.
• Participar en procesos de cambio organizacional, integración de equipos y estandarización de prácticas entre empresas del grupo.

Requisitos del cargo
• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 7 años en áreas de recursos humanos, con al menos 3 años en cargos de liderazgo o subgerencia.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales y trabajo directo con sindicatos.
• Deseable experiencia en empresas familiares, holdings o grupos de empresas con estructuras matriciales.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, negociación colectiva y gestión sindical.
• Experiencia en administración de remuneraciones, asistencia, contratos, beneficios y procesos de desvinculación.
• Manejo de indicadores de gestión de personas y reportabilidad para la alta administración.
• Lugar de trabajo en Quillota o alrededores, trabajo presencial
Competencias esperadas
• Liderazgo cercano, criterio y capacidad para generar confianza en distintos niveles de la organización.
• Alta capacidad de negociación, manejo de conflictos y toma de decisiones.
• Orientación al negocio, visión estratégica y capacidad de ejecución.
• Comunicación efectiva, empatía y habilidades para relacionarse con equipos operativos, sindicatos y alta dirección.
• Orden, rigurosidad, confidencialidad y foco en el cumplimiento.
• Flexibilidad y adaptación a culturas organizacionales propias de empresas familiares.

Se ofrece
• Integrarse a un grupo empresarial consolidado y en desarrollo.
• Rol estratégico con participación activa en decisiones de gestión de personas y relaciones laborales.
• Desafíos asociados a profesionalización, estandarización de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Renta acorde al mercado.

Postulación
Si cumples con los requisitos y quieres consolidar tu experiencia como líder en una empresa con proyección de crecimiento, postula ahora.