Administrativo/a RRHH

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Oportunidad Laboral | Administrativo/a de Recursos Humanos

Importante compañía del rubro minero se encuentra en búsqueda de un/a Administrativo/a de Recursos Humanos, quien será responsable de ejecutar y mantener los procesos administrativos y laborales del personal, asegurando el registro oportuno de información, la correcta tramitación de movimientos de personal y la disponibilidad de la documentación requerida.

Principales responsabilidades
Registrar y actualizar información contractual, personal y de asistencia en los sistemas habilitados. Administrar y mantener actualizada la documentación laboral, carpetas personales y registros requeridos para auditorías internas, externas y procesos de certificación. Coordinar exámenes ocupacionales, capacitaciones, ingresos y otras actividades administrativas asociadas al personal. Atender y orientar a colaboradores/as respecto a beneficios, ausentismos, gestiones operativas y requerimientos administrativos. Elaborar reportes, consolidar información y apoyar el control de indicadores administrativos y de gestión de personas. Coordinarse con distintas áreas internas para asegurar la correcta ejecución de procesos laborales y administrativos. Contribuir al cumplimiento de la normativa vigente y a la continuidad operativa de los procesos de gestión de personas.
REQUISITOS

Requisitos:
Formación Técnica de Nivel Medio o Superior en Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Al menos 1 año de experiencia laboral en funciones administrativas de Recursos Humanos o administración de personal. Conocimiento de legislación laboral y previsional. Manejo de ERP o plataformas de Recursos Humanos. Manejo intermedio de Microsoft Office, especialmente Excel. Conocimientos en control documental y administración de personal. Capacidad de organización, atención al detalle y manejo de información confidencial. Habilidades de comunicación, trabajo colaborativo y orientación al servicio interno.
BENEFICIOS
Seguro complementario Opciones de crecimiento interno Distintos beneficios corporativos Modalidad hibrida de trabajo