Auxiliar de Aseo 2.1

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, M Y A CLEAN SPACE SPA, empresa dedicada a la prestación de servicios de aseo y servicios generales, tiene el agrado de presentar a usted la siguiente propuesta laboral para desempeñarse en el cargo de:

AUXILIAR DE ASEO Y SERVICIOS GENERALES
1. Cargo ofrecido

El cargo ofrecido corresponde a Auxiliar de Aseo y Servicios Generales, cuyas funciones estarán orientadas a mantener en óptimas condiciones de limpieza, higiene, orden y presentación las instalaciones asignadas por la empresa.

2. Principales funciones

El trabajador o trabajadora deberá realizar, entre otras, las siguientes labores:

Limpieza y mantención de salas, oficinas, pasillos, baños, patios, escaleras y otras dependencias asignadas.
Barrido, trapeado, aspirado, encerado o limpieza de pisos, según corresponda.
Limpieza y desinfección de baños, lavamanos, espejos, urinarios, WC y áreas comunes.
Retiro de basura y reposición de bolsas en contenedores.
Reposición de insumos básicos, tales como papel higiénico, toalla nova, jabón u otros, cuando corresponda.
Limpieza de mobiliario, puertas, vidrios, pizarras, superficies y elementos de uso diario.
Apoyo en servicios generales según las necesidades operativas del lugar de trabajo.
Uso adecuado de materiales, herramientas, maquinarias e insumos entregados por la empresa.
Cumplimiento de instrucciones entregadas por la supervisión directa.
Cuidado de las instalaciones del cliente y de los bienes de la empresa.
Cumplimiento de las normas de seguridad, higiene, presentación personal y reglamento interno.
3. Lugar de prestación de servicios

El trabajador o trabajadora prestará servicios en las dependencias que la empresa determine, inicialmente en:

[Indicar lugar de trabajo / cliente / dirección]

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podrá asignar labores en otros lugares donde preste servicios, conforme a las necesidades operativas y respetando la normativa laboral vigente.

4. Jornada de trabajo

La jornada laboral será de 42 horas semanales, distribuidas de la siguiente forma:

Horario:
De lunes a viernes horarios rotativos
Colación: 01 hora

La jornada podrá ser ajustada conforme a las necesidades del servicio, respetando siempre los límites establecidos por la legislación laboral vigente.

5. Remuneración ofrecida

La remuneración mensual bruta ofrecida será de:

$539.000.-


La remuneración será pagada mensualmente mediante transferencia bancaria a la cuenta informada por el trabajador o trabajadora.

6. Beneficios y condiciones adicionales

La empresa proporcionará, según corresponda:

Uniforme de trabajo.
Elementos de protección personal necesarios para el desempeño de sus funciones.
Materiales e insumos requeridos para la ejecución del servicio.
Capacitación o inducción respecto de las funciones, normas de higiene, seguridad y procedimientos internos.
Supervisión y acompañamiento durante el desempeño de sus labores.

7. Tipo de contrato

La contratación se realizará bajo la modalidad de:

[contrato a plazo fijo ]


El contrato de trabajo definitivo será suscrito por ambas partes antes del inicio efectivo de las funciones o dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral vigente.

8. Obligaciones generales del trabajador o trabajadora

El trabajador o trabajadora se obliga a:

Cumplir puntualmente con su horario de ingreso, salida y colación.
Registrar correctamente su asistencia, según el sistema definido por la empresa.
Ejecutar sus funciones con responsabilidad, orden, respeto y cuidado.
Mantener una conducta adecuada con compañeros de trabajo, supervisores, clientes y terceros.
Informar oportunamente cualquier ausencia, atraso, accidente, enfermedad o situación que afecte el cumplimiento de sus funciones.
Cuidar los elementos de trabajo, uniforme, materiales e instalaciones asignadas.
Cumplir las instrucciones impartidas por la empresa y la supervisión correspondiente.
Respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuando corresponda.

Documentación requerida

Para efectos de contratación, el trabajador o trabajadora deberá presentar la siguiente documentación:

Cédula de identidad vigente.
Certificado de afiliación AFP.
Certificado de afiliación a salud, Fonasa o Isapre.
Datos bancarios para pago de remuneración.
Certificado de antecedentes para fines especiales.
Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad.
Certificado de inhabilidad por maltrato relevante.
Otros documentos que la empresa estime necesarios para el proceso de contratación, según la naturaleza del cargo y el lugar donde se prestarán los servicios.

La presentación de estos documentos será requisito para avanzar en el proceso de contratación, especialmente cuando las funciones se desarrollen en establecimientos educacionales, instituciones con presencia de menores de edad u otros recintos que exijan dicha documentación.