Consultor(a) de Cultura Organizacional

Azurian, líder en consultoría estratégica y servicios tecnológicos en Latinoamérica, se encuentra en la búsqueda de un/a Consultor de Cultura Organizacional (Freelance) para integrarse a nuestro equipo de profesionales.

Proposito del Rol:
Diseñar, implementar y fortalecer iniciativas de cultura organizacional alineadas con la estrategia de negocio, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado al crecimiento sostenible. Será responsable de acompañar los procesos de transformación cultural derivados de la expansión de la compañía, asegurando la integración de los valores organizacionales en todos los niveles de la organización.

Principales Funciones:
Diagnosticar el estado de la cultura organizacional mediante encuestas, entrevistas, focus groups y análisis de indicadores.
Diseñar e implementar planes de fortalecimiento cultural alineados con la estrategia corporativa.
Liderar iniciativas de gestión del cambio asociadas a procesos de crecimiento, transformación digital y expansión de la compañía.
Desarrollar programas que promuevan el compromiso, bienestar y sentido de pertenencia de los colaboradores.
Apoyar la definición, comunicación y difusión de los valores organizacionales.
Asesorar a líderes y equipos en materias de cultura, liderazgo y experiencia del colaborador.
Medir y reportar indicadores de clima, cultura y engagement, proponiendo acciones de mejora continua.
Coordinar actividades y proyectos orientados a fortalecer la identidad corporativa en distintos países o regiones donde opere la empresa.
Colaborar con las áreas de Recursos Humanos, Comunicaciones Internas y Liderazgo para asegurar la coherencia cultural de las iniciativas organizacionales.

Formación Académica
Título profesional de al menos 8 semestres en Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional, Gestión del Cambio, Liderazgo o áreas relacionadas.

Experiencia
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en consultoría o gestión de cultura organizacional.
Experiencia comprobable en empresas del rubro tecnológico, informática, software o servicios TI.
Experiencia en procesos de crecimiento organizacional, transformación cultural y gestión del cambio.

Conocimientos Técnicos
Cultura organizacional y desarrollo organizacional.
Gestión del cambio.
Clima laboral y engagement.
Diseño e implementación de programas de experiencia del colaborador.
Comunicación interna.
Metodologías de diagnóstico organizacional.
Manejo de herramientas de análisis de datos y presentación de indicadores.
Nivel intermedio de inglés (deseable), considerando el proceso de expansión internacional.

PERFIL FUNCIONAL
No exige estar de pie para el desarrollo de las tareas del puesto.
Exige utilizar PC o notebook
Exige que frecuentemente el trabajador se relacione con otros integrantes del equipo, para conseguir resultados esperados del cargo asignado a través de chat
Requiere desplazamiento ocasional (visita clientes)
Exige reuniones online con el equipo de trabajo y clientes