Coordinador/a de Desarrollo Organizacional

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Televisión Nacional de Chile se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional, para incorporarse a su Gerencia de Personas.

El propósito principal del cargo será coordinar los procesos de Desarrollo Organizacional, tales como reclutamiento y selección, inducción, proceso de feedback, clima laboral y capacitación, para dar cumplimiento a la estrategia de Personas.

Entre sus principales focos de acción se encuentran:
Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección de los nuevos ingresos de TVN, siendo responsable de publicar la vacante, filtrar los/as candidatos/as y gestionar las evaluaciones psicolaborales de la terna, así como de asesorar a las áreas clientes en su decisión final. Administrar la plataforma de Clima Laboral y Riesgos Psicosociales, encargándose de estructurar las unidades, participantes y plazos. Propiciar la realización de planes de acción en todas las unidades. Coordinar el Proceso de Feedback para todos los trabajadores de TVN, realizando capacitaciones del proceso y seguimiento, para que los líderes cumplan con los plazos establecidos. Diagnosticar las necesidades de capacitación (DNC) de las diferentes Gerencias y Direcciones de TVN, establecer un plan de capacitación que cubra las brechas identificadas. Asegurar la correcta ejecución de las Inducciones Corporativas para los nuevos ingresos. Mantener actualizados los Descriptores de Cargo de cada área, frente a la creación de nuevos cargos y/o cambios de foco de posiciones existentes. Generar reportes con la información relevante de los procesos del Departamento de D.O., que permitan la toma de decisiones del área y/o del resto de unidades de la Gerencia de Personas. Proponer y llevar a cabo nuevos proyectos dentro de su campo de acción, potenciando la retención del talento y el desarrollo de los/as trabajadores/as de TVN. Apoyar la comunicación interna de los proyectos de la Gerencia de Personas y de otras áreas de TVN.
REQUISITOS
Formación: Psicología, Ingeniería Comercial, u otra carrera afín. 5 años de experiencia en la implementación y gestión de procesos de D.O. Experiencia manteniendo contacto directo con líderes de una empresa para la implementación de la estrategia de RRHH. Experiencia en relación a los subsistemas de gestión de personas: reclutamiento y selección, capacitación, inducción, clima laboral, riesgos psicosociales, liderazgo, desempeño, comunicaciones internas, entre otros. Manejo de procesos de desempeño/feedback, clima laboral y riesgos psicosociales. Manejo de la franquicia tributaria SENCE. Dominio de bases de datos avanzado. Elaboración de presentaciones y reportes a nivel gerencial. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Santiago.