Encargado de Recursos Humanos

Buscamos a un o una profesional altamente organizado y meticuloso para asumir el rol de Encargado(a) de Administración de Personal y Remuneraciones (Recursos Humanos).

Su misión principal será gestionar de manera integral el ciclo administrativo de los colaboradores de la empresa y del procesamiento de la nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación, el orden documental y la continuidad operativa de la empresa con un alto nivel de autonomía.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Gestión de Remuneraciones y Control de Asistencia
- Liderar el proceso completo de cálculo, validación y pago de remuneraciones, asegurando una ejecución con cero errores.
- Gestionar y validar variables complejas: horas extras, bonos, gratificaciones, licencias médicas y asignaciones.
- Controlar y auditar diariamente el sistema de asistencia, permisos y vacaciones de todo el personal.

Administración de Personal y Cumplimiento Legal
- Elaborar, actualizar y gestionar contratos de trabajo, anexos y documentación laboral de ingresos y desvinculaciones.
- Confeccionar y coordinar el cálculo y pago de finiquitos en estricto cumplimiento con la normativa vigente.
- Mantener actualizadas y debidamente auditadas las carpetas laborales de los colaboradores (tanto en formato físico como digital).
- Velar por el cumplimiento ante la Inspección del Trabajo y organismos previsionales, asegurando una operación con cero observaciones críticas.

Funciones de Apoyo y Gestión Complementaria
- Coordinar los procesos operativos de evaluación de desempeño.
- Mantener actualizados los descriptores de cargo de la compañía.
- Brindar soporte administrativo en los procesos de reclutamiento, selección e inducción (Onboarding) del nuevo personal.

¿Qué perfil buscamos? Requisitos del cargo
- Formación: Titulado(a) Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad General/Auditoría o carrera afín.
- Experiencia: Experiencia demostrable en procesos de remuneraciones y administración de personal (muy deseable haber trabajado en empresas operacionales o de servicios).
- Conocimientos Técnicos Críticos: * Dominio sólido y actualizado de la Legislación Laboral Chilena.
- Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado (fórmulas, tablas dinámicas, cruce de datos).
Herramientas Digitales: Manejo excluyente de softwares de RRHH o ERPs de remuneraciones tales como Kame, Defontana, Softland o similares. Manejo de Office 365 y Power BI.
- Estilo de Trabajo: Buscamos un perfil enfocado en la administración y el control normativo, con alta capacidad para operar procesos de principio a fin de manera autónoma y bajo baja supervisión.