Coordinador(a) de General de Gestión de Personas

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Gestión de Personas para integrarse a la Dirección General de Gestión de Personas, quien será responsable de supervisar y ejecutar los procesos de compensaciones y administración de personas, asegurando la precisión, oportunidad y cumplimiento normativo en la gestión de remuneraciones, beneficios y movimientos contractuales.

Asimismo, deberá contribuir al análisis y actualización de estructuras salariales, generando información clave para la toma de decisiones. Se espera que promueva una gestión administrativa eficiente, transparente y alineada con las políticas y procedimientos institucionales de la Dirección General de Gestión de Personas, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y el correcto funcionamiento de los procesos del área.


Funciones principales:
1.Coordinar el proceso de remuneraciones, asegurando precisión, cumplimiento normativo y correcta aplicación de procedimientos internos.
2.Supervisar procesos de compensaciones, beneficios, bonos e incentivos, proponiendo ajustes salariales y análisis de equidad interna y mercado.
3.Coordinar la administración contractual y movimientos de personal, resguardando el orden y trazabilidad documental.
4.Mantener actualizada la información en sistemas de RRHH y plataformas de apoyo al pago de remuneraciones y control de asistencia.
5.Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con dotación, costos y compensaciones para apoyar la toma de decisiones.
6.Apoyar la gestión presupuestaria del área y coordinar procesos con Finanzas, Contabilidad y ADP.
7.Asesorar a líderes en materias de compensaciones y gestión de personas, participando en iniciativas de mejora continua.
8.Ejecutar otras funciones relacionadas con el objetivo del cargo, según requerimiento de la jefatura.



Requisitos:
• Título profesional en carrera de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o Carrera a Fin.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de Recursos Humanos, específicamente en remuneraciones, compensaciones o administración de personal.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral chilena vigente, incluyendo Código del Trabajo, normativa previsional y tributaria aplicada a remuneraciones. Manejo integral de procesos de remuneraciones, tales como cálculo de haberes y descuentos, finiquitos, feriados, licencias médicas, imposiciones y declaraciones previsionales. Dominio avanzado de Excel y PowerPoint.

Condiciones de Trabajo: Trabajo de Oficina.

Aspectos contractuales:
-El cargo es para la Ciudad de Santiago, presencial, jornada de 40 horas.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad expongan en el mail de postulación si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o ajustes al puesto de trabajo.