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Trabajador(a) Social

ID	3824341
Buscado	PRM Cepij Metropolitano
Fecha	2026-04-21 17:07:38
Expira	2026-07-05 (en 18 días)
Ubicación	Santiago	CL
Categoría	Otros
Tipo	Full-time

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Interesados: 78

Trabajador(a) Social

PRM Cepij Metropolitano norte, Santiago

21 de Abril de 2026

Descripción oferta de trabajo

más de 30 dias Full-time

Principales funciones:

Caracterizar y comprender en profundidad tanto la estructura y dinámica familiar como el conocimiento, acceso y uso de las redes del NNA y su familia, a fin de diseñar una intervención tendiente a la restitución de derechos.
Implementación de PII: sesiones con familia, intervención con la red, visitas domiciliarias, realización de talleres para el logro de objetivos propuestos en la intervención.
Elaborar informes para derivaciones u otros requerimientos del caso.
Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes.
Requisitos
Trabajador(a) Social (acreditación de título universitario).
Experiencia de 3 años acreditable en intervención familiar y/o intervención con NNA.
Formación complementaria en temáticas de violencia, maltrato y abuso sexual.
Contar con referencias laborales de jefaturas recientes.
Deseables:

Conocimiento del enfoque sistémico familiar.
Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas.
Beneficios
Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.
Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.
Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros.
Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).
Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.