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ITO Tranque Minera Los Pelambres Servicio de apoyo Técnico Tranques EP045
| ID | 3823955 | |
| Buscado | confidencial | |
| Fecha |
2026-04-21 12:29:32
|
|
| Expira |
2026-07-05 (en 44 días)
|
|
| Ubicación | Coquimbo | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Salario |
2000000
|
|
| Tipo | Full-time |
Interesados: 7
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ITO Tranque Minera Los Pelambres Servicio de apoyo Técnico Tranques EP045
confidencial, Coquimbo
21 de Abril de 2026
Descripción oferta de trabajo
En J.E.J. Ingeniería nos encontramos participando en un proceso de licitación denominado Servicio de Apoyo Técnico Gerencia Tranques para Minera Los Pelambres
Para este proceso, nos encontramos en la búsqueda del siguiente perfil:
Cargo: ITO Tranque
Requisitos:
*Experiencia de al menos 10 años comprobable en supervisión de obras mineras y/o civiles.
*Formación: Ingeniero/a Civil Industrial o carrera a fin.
*Objetivo del Cargo: Responsable del control técnico, de calidad, plazos, seguridad y documentación del proyecto en terreno.
Funciones principales
Supervisión técnica de la obra según planos y normativas.
Control de calidad de materiales, procesos y resultados.
Seguimiento de avances, plazos y desviaciones.
Revisión de cubicaciones y estados de pago.
Gestión documental y reportabilidad.
Control de seguridad y medioambiente.
Coordinación técnica entre especialidades.
Gestión de no conformidades y cierre del proyecto.
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones. Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.
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