Talent Management Analyst.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¡Te invitamos a ser parte de la mejor compañía de exploraciones del mundo!

Postula a la vacante de Talent Management Analyst, Explora Santiago - Chile.

Somos una compañía de exploraciones que opera lodges y reservas de conservación en lugares remotos de Sudamérica, con presencia en 7 destinos distribuidos en 4 países: Chile, Argentina, Perú y Bolivia.

Nuestro propósito es invitar a nuestros viajeros a explorar cada destino para conectar de manera profunda con la naturaleza, y así despertar un genuino interés en la protección de estos territorios únicos. Nuestro compromiso se centra en 5 pilares que guían a nuestros equipos en todos los destinos: Cuidado por el viaje; atención a los viajeros; búsqueda de la excelencia; conservación para el futuro y pasión por la exploración.

¡Explora un mundo de posibilidades y sé parte de nuestro equipo!



Objetivo del cargo: Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo, planes de carrera y herramientas de gestión del talento, utilizando métricas para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, compromiso y retención de las personas que la compañía necesita para operar y crecer de manera sostenible

Principales funciones:
Analizar necesidades actuales y futuras del negocio para anticipar brechas de talento. Proponer soluciones de alto impacto, priorizando donde poner foco según datos y contexto. Diseñar e implementar programas de talento asegurando adopción real Gestionar procesos de cambio asociados a nuevas prácticas (desempeño, desarrollo, cultura). Gestionar stakeholders clave, movilizando a líderes y equipos hacia nuevas formas de trabajar. Monitorear indicadores clave de talento (rotación, engagement, desempeño, pipeline). Generar insights que orienten decisiones estratégicas y ajustes en iniciativas. Medir impacto de programas y asegurar mejora continua basada en evidencia. Crear e implementar programas de desarrollo y planes de carrera alineados al negocio. Asegurar la correcta ejecución de procesos como evaluación de desempeño, talent reviews y planes de desarrollo. Simplificar y optimizar procesos para que sean útiles y accionables en la operación.
Requisitos de postulación
Carrera universitaria: Psicología organizacional o Ingeniería Comercial. Mínimo 6 años de experiencia en Gestión de Talento, gestión de cambio, desarrollo organizacional, áreas generalistas o de proyectos. Experiencia comprobable en: Diseño y gestión de proyectos de Personas Deseable experiencia en organizaciones de prestación de servicios, operaciones multisede o alta dotación. Conocimiento de metodologías de cambio organizacional (ej: ADKAR u otros marcos) y/o gestión de proyectos corporativos Diseño de estrategias de adopción y gestión de cambio (comunicación, formación, seguimiento). Modelos de identificación de talento (potencial, sucesión, 9-box u otros). Diseño de experiencias de aprendizaje Experiencia en plataformas HRIS o de gestión de talento (ej: Rankmi u otras). Manejo de encuestas y sus indicadores (engagement, pulso). Análisis de datos: manejo excel intermedio excluyente Inglés intermedio deseable Competencias: Autonomía, planificación, orden y orientación a resultados


¡Explora lo construimos todos/as!

Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras personas y equipos, donde cada uno/a aporta lo mejor de sí en el desarrollo de sus labores. Resguardamos la información de nuestros/as postulantes, enfocándonos en un proceso de selección claro y transparente, de esta manera, entregamos oportunidades a personas diversas con el objetivo de alcanzar una cultura inclusiva en cada uno de nuestros destinos.

¡Te estamos esperando!