Ingeniero de Excelencia Organizacional – Santiago Centro

Ingeniero de Excelencia Organizacional – Santiago Centro

Para uno de nuestros clientes, buscamos un/a Ingeniero de Excelencia Organizacional para incorporarse a su equipo en Santiago Centro. La posición tiene como objetivo principal desarrollar capacidades críticas del negocio a partir de brechas reales identificadas en la aplicación del Modelo Best, asegurando que dichas capacidades se traduzcan en mejoras concretas de la operación y en los resultados. La persona seleccionada participará en el diseño, ejecución y seguimiento de iniciativas de desarrollo por rol, con un fuerte foco en método y alineación a necesidades reales del negocio. Además, trabajará en coordinación con diferentes áreas clave para garantizar coherencia y efectividad en el desarrollo de capacidades en toda la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato en modalidad Plazo Fijo (renovaciones según desempeño por Servicios Transitorios), con condiciones definidas y enfoque en continuidad según resultados.

• Jornada de trabajo a tiempo completo, con modalidad mixta que combina trabajo presencial y remoto según las definiciones del cliente.

• Lugar de trabajo principal en Santiago Centro, con desempeño de funciones asociado a la operación y al Centro de Excelencia Organizacional.

• Renta líquida ofrecida es de acuerdo al mercado.

Funciones qué llevarás a cabo en el puesto

• Traducir brechas operacionales identificadas en el Índice de excelencia organizacional - OEI, en observaciones en Gemba y en análisis de pérdidas, en iniciativas estructuradas de desarrollo de capacidades claramente definidas.

• Diseñar e implementar programas de desarrollo por rol, enfocados en método y alineados a necesidades reales del negocio, asegurando coherencia con el Modelo Best o sistemas de gestión similares.

• Asegurar la aplicación práctica de las capacidades en la operación, en coordinación estrecha con el área de Análisis y el foco operacional de la Subgerencia del Centro de Excelencia Organizacional (CoE).

• Medir el impacto de las iniciativas de desarrollo en la ejecución del sistema y en los resultados operacionales, utilizando datos y métricas derivadas del índice de excelencia organizacional, pérdidas y desempeño.

• Coordinarse con áreas clave como Talento, Excelencia Operacional y Operaciones para asegurar coherencia, alineamiento metodológico y efectividad del desarrollo de capacidades en la organización.

¿Qué perfil buscamos?

• Formación universitaria en Ingeniería, Educación, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, con base sólida para comprender procesos organizacionales y operacionales.

• Experiencia previa en roles vinculados a mejora continua, desarrollo organizacional o implementación de capacidades en operación, participando activamente en proyectos de cambio y optimización.

• Conocimiento del Modelo Best o de sistemas de gestión similares, con capacidad para aplicarlos en el análisis de brechas y el diseño de iniciativas de desarrollo de capacidades.

• Capacidad demostrable de análisis de datos operacionales, incluyendo índice de excelencia organizacional, pérdidas y desempeño, para orientar decisiones de desarrollo y priorización de acciones.

• Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de desarrollo en terreno, con habilidad para conectar la formación con resultados operacionales medibles en la operación diaria.

• Experiencia laboral total de entre 2 a 4 años, preferentemente en entornos donde se haya trabajado con mejora continua y desarrollo de capacidades.

• Computación: Nivel usuario, con manejo suficiente de herramientas informáticas básicas para análisis y seguimiento de iniciativas.

Te estamos esperando, ¡Inscríbete!