Generalista de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos, profesional integral capaz de gestionar de manera transversal los distintos procesos del área, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y una adecuada experiencia del colaborador.

Este rol requiere una mirada analítica, operativa y estratégica, con fuerte orientación al detalle, capacidad de resolución y habilidades interpersonales para interactuar con distintos niveles de la organización.

Principales responsabilidades:

Administración de personal
Gestión completa del ciclo de vida del trabajador (ingreso, mantención y desvinculación).
Elaboración y control de contratos, anexos, cartas de amonestación y documentación laboral.
Administración y control de carpetas físicas y digitales.
Coordinación de procesos de finiquitos, asegurando cumplimiento legal y plazos establecidos.
Atención directa a colaboradores para resolución de consultas laborales y administrativas.

Remuneraciones:

Ejecución completa del proceso de cálculo de remuneraciones mensuales.
Administración de variables: bonos, comisiones, horas extras, semana corrida, descuentos legales y voluntarios.
Validación de haberes e imposiciones.
Generación y revisión de liquidaciones de sueldo.
Pago de cotizaciones previsionales y cumplimiento de plazos legales.
Gestión de anticipos de sueldo y préstamos internos.

Control de asistencia:
Administración y control del sistema de asistencia.
Validación de jornadas, turnos, horas extraordinarias, atrasos y ausencias.
Regularización de inconsistencias en marcación.
Coordinación con jefaturas para la correcta gestión de turnos y cumplimiento de normativa laboral.

Plataforma BUK (requisito excluyente):

Manejo integral del sistema BUK en sus módulos de remuneraciones y asistencia.
Generación de reportes y análisis de información.
Resolución de incidencias dentro de la plataforma.

Cumplimiento legal y relaciones laborales:

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Apoyo en fiscalizaciones y requerimientos de entidades externas.
Gestión de licencias médicas, permisos y feriados.
Manejo de procesos disciplinarios y apoyo en relaciones laborales.

Gestión administrativa y reportes

Elaboración de informes de dotación, costos laborales, rotación y ausentismo.
Análisis de indicadores de gestión del área.
Apoyo en cierres mensuales y control presupuestario de remuneraciones.
Coordinación con áreas contables y financieras.

Requisitos del cargo

Profesional titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
Experiencia mínimo 3 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en procesos completos de RRHH.
Conocimientos técnicos (excluyentes)
Manejo avanzado de BUK (remuneraciones y asistencia).
Legislación laboral vigente.
Cálculo de remuneraciones y normativa previsional.
Control de asistencia y jornadas laborales.
Excel nivel intermedio o avanzado.

Buscamos una persona ordenada, confiable y resolutiva, con fuerte dominio técnico y capacidad de hacerse cargo de procesos críticos del área. Este rol es clave para asegurar la correcta operación del área de Recursos Humanos y contribuir al funcionamiento eficiente de la organización.