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Ejecutivo(a) de Ventas - Ñuñoa
| ID | 3812380 | |
| Buscado | Cognita Schools | |
| Fecha |
2026-03-31 12:37:54
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| Expira |
2026-06-14 (en 69 días)
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| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Educación y Psicopedagogía | |
| Duración | Plazo Fijo | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 9
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Descripción oferta de trabajo
En Cognita Chile nos encontramos en búsqueda de un(a) Ejecutivo(a) de Ventas cuya misión será apoyar la gestión comercial y de admisión de la red de colegios mediante la calificación, contacto y seguimiento de leads provenientes de campañas digitales y otras fuentes, asegurando una respuesta rápida, empática y efectiva que potencie la conversión en visitas y matrículas.
Principales funciones:
- Contactar oportunamente a los leads generados por los canales digitales, entregando información relevante sobre los colegios y sus programas.
- Calificar leads según criterios definido y realizar seguimiento sistemático hasta que concreten en una visita o postulación.
- Registrar correctamente las interacciones en HubSpot, asegurando trazabilidad y datos de calidad.
- Monitorear el funnel de conversión y proponer mejoras en el proceso comercial.
- Colaborar con el área de marketing y CRM en la optimización de mensajes, tiempos de respuesta y estrategias de nurturing.
- Generar reportes de gestión semanales con resultados, tasas de contacto y conversiones por colegio.
Requisitos:
- Formación Técnico o profesional en áreas de marketing, comunicaciones, administración o carreras afínes.
- Al menos 1 año de experiencia en ventas y atención al cliente.
- Manejo intermedio de CRM, idealmente Hubspot.
- Excel Básico - Intermedio para reportería.
- Disponibilidad para trabajar presencial.
Beneficios:
- Asignación de almuerzo (Amipass)
- Bono anual por desempeño.
- Seguro complementario de salud y vida al cumplir 6 meses de antigüedad.
- Trabajo por 40 hrs semanales.
- Entre otros.
Los colegios Cognita están comprometidos a salvaguardar y promover el bienestar de niños/as y jóvenes, y espera que todo su personal, incluidos practicantes y terceros, compartan este compromiso. Por políticas de Reclutamiento Seguro y previo a la contratación, se realizarán verificaciones de antecedentes laborales y penales orientadas a garantizar el cumplimiento de dicho compromiso.
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