Encargado de remuneraciones

Si te motiva trabajar en un proceso clave para la gestión de personas, esta oportunidad puede ser para ti. Actualmente buscamos un/a Encargado/a de Remuneraciones con experiencia en el ciclo completo de remuneraciones, control de asistencia, turnos y jornadas excepcionales, para asumir un rol fundamental en la correcta y oportuna dministración de información laboral y de pago de nuestros trabajadores.

Funciones principales del cargo
• Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones del personal, resguardando la exactitud, oportunidad y confidencialidad de la información.
• Administrar y validar información de asistencia, turnos, horas extraordinarias, ausencias, licencias médicas, permisos y vacaciones para su correcta imputación en remuneraciones.
• Gestionar el cálculo de haberes y descuentos legales y contractuales, conforme a la normativa laboral vigente y políticas internas de la empresa.
• Revisar y controlar variables de pago asociadas a jornadas excepcionales, sistemas de turno y otras modalidades especiales de trabajo.
• Emitir liquidaciones de sueldo, finiquitos, anticipos, reliquidaciones y otros documentos asociados al proceso de remuneraciones.
• Administrar plataformas y sistemas de remuneraciones y control de asistencia, asegurando su correcto uso y actualización.
• Gestionar el pago y declaración de cotizaciones previsionales y obligaciones laborales asociadas al proceso.
• Mantener actualizada la documentación laboral relacionada con contratos, anexos, vacaciones, licencias y otros antecedentes del personal.
• Atender consultas de trabajadores y jefaturas respecto de pagos, descuentos, asistencia, turnos y materias relacionadas con remuneraciones.
• Elaborar reportes de control y análisis vinculados a remuneraciones, asistencia, dotación, sobretiempo y otros indicadores de gestión.

requisitos del cargo

• Educación: Título profesional Contador Auditor, Contador General, Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos.
• Formación: Legislación laboral y previsional vigente en Chile. Normativa laboral sobre contratación, jornadas laborales, (art. 38 CT) despidos y beneficios sociales. Cálculo de remuneraciones e impuestos. Manejo de software de remuneraciones Manejo de software de control de asistencia. Manejo del Portal previred y Dirección del trabajo. Normativa de seguridad social y beneficios laborales. Auditoría y control de procesos de remuneraciones.
• Experiencia: 5 años de experiencia en gestión de remuneraciones. Se valorará experiencia en sectores específicos como el privado.