JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS – III REGIÓN

PARTNERH CONSULTORES busca para importante empresa que presta servicios a la minería, un JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS para Copiapó, con 5 años de experiencia en relación al cargo. El que tiene como principal objetivo dirigir la estrategia, políticas y procesos de Gestión de Personas de la empresa, asegurando disponibilidad de talento, desarrollo, cumplimiento normativo y una cultura organizacional alineada a los valores corporativos. Garantizar que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a las personas necesarias para su operación regional y nacional.

Funciones Principales:
1. Diseñar e implementar el Plan Estratégico de Personas, alineado a la estrategia corporativa.
2. Liderar procesos de reclutamiento y selección para proyectos y oficinas.
3. Implementar programas de desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño.
4. Gestionar procesos de compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.
5. Supervisar el cumplimiento laboral y previsional, auditorías, regulaciones y normativa vigente.
6. Desarrollar iniciativas de clima organizacional, bienestar y retención de talento.
7. Liderar la gestión del cambio en procesos internos y transformaciones organizacionales.
8. Implementar políticas de liderazgo, cultura corporativa y valores de la organización.
9. Mantener relaciones laborales efectivas con trabajadores, supervisores y jefaturas.
10. Gestionar indicadores de rotación, dotación, ausentismo, desempeño, productividad y costos de RR.HH.
11. Coordinar el proceso anual de plan de capacitación, becas, OTECs y SENCE.
12. Liderar la digitalización de procesos de personas (portales, sistemas, automatización).

Formación Académica:
• Psicólogo(a), Ingeniero en RR.HH., Ingeniero Comercial o carrera a fin.

Años de Experiencia:
• Mínimo 2 años liderando el área y al menos 5 a 7 años de experiencia en roles de RRH.
Requisitos:
• Experiencia en manejo de dotaciones superiores a 400 personas.
• Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, minería o servicios
• industriales (deseable).
• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
• Deseable manejo de ERP de personas, portales laborales y herramientas de BI.
• Experiencia en relaciones laborales, gestión de cumplimiento laboral y trato directo con trabajadores y jefaturas.
• Gestionar compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.