Analista de Personas (People Analytics) - Compensaciones

Compañía del sector financiero se encuentra en la búsqueda de nuestro/a próximo/a People Analytics (Analista de Personas), con especialización en Compensaciones y Beneficios, para integrarse al equipo de Gestión de Personas.

Propósito del cargo

Apoyar la gestión de personas mediante el análisis, administración y ejecución de procesos clave vinculados a compensaciones, beneficios, control de indicadores y relaciones laborales, velando por el cumplimiento de las políticas internas y la alineación con la estrategia de la compañía.

Principales responsabilidades

1. Gestionar y mantener actualizadas las bandas salariales, asegurando equidad interna y competitividad frente al mercado.

2. Administrar las compensaciones y beneficios de la compañía (seguros complementarios de salud y bienestar).

3. Analizar, controlar y elaborar reportes de indicadores de gestión de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, remuneraciones fijas y variables, entre otros), entregando información oportuna y confiable para la toma de decisiones.

4. Diseñar, controlar y dar seguimiento al presupuesto de remuneraciones y gastos asociados al área de Personas, incluyendo proyecciones de sueldos base y gratificaciones.

Requisitos

- Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.

- Experiencia comprobable en compensaciones (idealmente con metodologías HAY, Mercer, Towers Watson u otras).

- Experiencia en control y proyección de presupuestos (requisito excluyente).

- Manejo de plataforma BUK en perfil administrador (deseable).

- Conocimiento actualizado de legislación laboral vigente.

- Excel avanzado.

Beneficios de ser parte de nuestro equipo

- Horarios diferidos.

- Día libre por tu cumpleaños.

- Seguro de accidentes personales.

- Plan de Bienestar integral, que incluye aguinaldos, bono de vacaciones y seguros de salud, vida y dental (cofinanciado).

¿Te interesa?

Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío profesional, ¡queremos conocerte!
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