Encargado/a de Remuneraciones y Administración de Personal

Encargado(a) de Remuneraciones y Administración de Personal

Descripción del cargo:

Empresa líder en su rubro se encuentra en la búsqueda de un(a) Encargado(a) de Remuneraciones y Administración de Personal, quien tendrá la responsabilidad de garantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de personas, asegurando el cumplimiento normativo, la exactitud en los pagos y la entrega de un servicio oportuno y de calidad a todos los colaboradores.

Este rol será clave en la ejecución de los procesos administrativos y de remuneraciones del área, aportando a la mejora continua y al fortalecimiento de la gestión de personas dentro de la organización.

Principales funciones:
-Ejecutar y supervisar el proceso completo de remuneraciones: sueldos, anticipos, leyes sociales, re-liquidaciones y cierres mensuales.
-Administrar contratos, anexos, finiquitos y otros documentos laborales conforme a la legislación vigente.
-Mantener actualizadas y ordenadas las carpetas laborales (físicas y digitales).
-Controlar y gestionar asistencia.
-Gestionar licencias médicas, cargas familiares, seguros y otros trámites previsionales.
-Elaborar certificados, cartas y documentación laboral solicitada por colaboradores o jefaturas.
-Garantizar el cumplimiento de plazos y normativas establecidas en la Ley 21.327 y demás disposiciones laborales vigentes.
-Apoyar en materias de relaciones laborales y responder consultas internas del equipo y las jefaturas.
-Realizar auditorías de cumplimiento interno y proponer mejoras en los procesos administrativos.

Te ofrecemos
-Jornada presencial en Providencia, a pasos del metro.
-Horario: Lunes a jueves 08:30 a 18:30 / Viernes hasta 17:30.
-Seguro complementario de salud, aguinaldos, día libre en tu cumpleaños y un entorno laboral que valora el compromiso y el desarrollo profesional.

Perfil deseado
-Título técnico o profesional en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. (Excluyente)
-Mínimo 3 años de experiencia en el manejo del proceso completo de remuneraciones.
-Dominio del sistema BUK (Excluyente).
-Conocimiento actualizado de legislación laboral y previsional chilena.
-Alta orientación al detalle, responsabilidad y capacidad de gestión autónoma.
-Habilidades interpersonales y orientación al servicio interno.

Postula hoy y sé parte de una empresa con más de 20 años de experiencia, donde la calidad y la confianza son parte de nuestro sello.

Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas y valoradas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar sus talentos. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.