Líder de Transformación Digital

En Avalora Chile nos encontramos en la busqueda de un Lider de Transformación Digital, responsable de impulsar la modernización de procesos, la adopción de nuevas tecnologías y la integración de metodologías ágiles. Será responsable de organizar y optimizar las funciones del equipo, asegurando eficiencia, escalabilidad y alineamiento con la estrategia corporativa, para mejorar la entrega de servicios gestionados de ciberseguridad, implementación y desarrollo.

Estrategia y Transformación
•Diseñar e implementar la estrategia de transformación digital del área de Operaciones.
•Identificar oportunidades de digitalización, automatización y mejora continua en los procesos operativos.
•Alinear la gestión operativa con estándares de la industria y mejores prácticas de transformación digital.

Gestión de Procesos y Tecnologías
•Implementar herramientas digitales que optimicen la coordinación de proyectos, trazabilidad y control.
•Integrar tecnologías emergentes en la operación diaria.
•Gestionar riesgos tecnológicos y operativos asociados a la transformación digital.

Liderazgo y Coordinación
•Dirigir y motivar al equipo de Operaciones, promoviendo una cultura de innovación y agilidad.
•Coordinar con las áreas de Innovación, Comercial y Producto para garantizar la alineación de procesos.
•Asegurar la correcta ejecución de proyectos de transformación en tiempo, costo y calidad.

Monitoreo y Reporte
•Definir y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPIs) relacionados con eficiencia y adopción tecnológica.
•Preparar informes de avance de proyectos de transformación y de resultados alcanzados.
•Presentar logros y propuestas de mejora a la Gerencia de Operaciones y a la Dirección.

Capacitación y Cambio Cultural
•Promover la adopción de metodologías ágiles y herramientas digitales en el equipo de Operaciones.
•Desarrollar planes de capacitación para fortalecer habilidades digitales y de gestión del cambio.
•Liderar iniciativas orientadas a impulsar la innovación y la resiliencia frente al cambio.

Perfil requerido
Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial, o afines.
4+ años liderando proyectos de transformación digital o gestión de operaciones.
Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Experiencia en implementación de herramientas de colaboración y gestión.

Conocimientos en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, SAFe).
Dominio de herramientas de gestión y colaboración (Monday, Jira, Confluence, etc..).
Conocimiento en transformación digital y gestión del cambio.

Competencias y habilidades necesarias:
Liderazgo, comunicación efectiva, visión estratégica, orientación a resultados, adaptabilidad al cambio.
Innovación, negociación, pensamiento analítico, gestión de stakeholders