Lider Ambientes Laborales (4x1) Rancagua

El objetivo del cargo es definir, coordinar y supervisar la estrategia, procesos y acciones para la gestión de los ambientes laborales de Agrosuper, con el fin de contribuir con las condiciones organizacionales que permitan mayor compromiso y motivación de los trabajadores, y aumento de productividad para la organización.

Principales funciones

Definir la estrategia, estándares y atributos deseados de ambientes laborales de Agrosuper. Alcanzar los resultados esperados de los estándares establecidos por Agrosuper en ambientes laborales.
Negociar, coordinar y supervisar la aplicación de herramientas de diagnóstico de ambientes laborales y engagement. Asegurar procesos de calidad en la aplicación de herramientas de medición de ambientes laborales con el fin de contar con resultados que entreguen información específica que aporte en el desarrollo de las áreas.
Diseñar, coordinar y realizar la estrategia de comunicación de la aplicación y resultados de encuestas (talleres internos, presentaciones, material informativo, etc.) Lograr mantener a la organización informada con respecto a los procesos de ambientes laborales y su cultura de transparencia con el fin de motivar el aumento del número de respuestas voluntarias.
Definir las estrategias que permitan alcanzar los estándares definidos, analizando información de los diagnósticos, estableciendo planes de acción, dirigiendo su implementación, monitoreando sus resultados e identificando y promoviendo buenas prácticas. Contribuir con el cumplimiento de los estándares definidos, que contribuyan a alcanzar los resultados esperados y promover atributos culturales.
Administrar los sistemas de gestión de información del área y asegurar la disponibilidad de información para la gestión de los ambientes laborales.
Estudios necesarios

Psicología, Ingeniería Comercial o Civil Industrial

Conocimientos necesarios

Conocimientos de programas de gestión de clima, liderazgo y desarrollo de personas.
Habilidades necesarias

Liderazgo y gestión de proyectos, trabajo en equipo, importantes habilidades de comunicación y gestíon de relaciones.
Experiencia

Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo organizacional.
Experiencia liderando procesos/proyectos.
Experiencia en gestión y análisis de datos para manejar indicadores y generar reportes (Excel intermedio o avanzado).
Experiencia en empresas productivas de consumo masivo (deseable).