Encargado de Recursos Humanos

Importante empresa del rubro de Servicios de control de Plagas se encuentra en búsqueda de un/a Asesor (Encargado de Recursos Humano RRHH) para integrarse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo en nuestra organización.
Profesional de Recursos Humanos, especializado en la gestión integral del ciclo de vida del empleado. Con experiencia en todos los procesos clave, desde la selección y contratación hasta la desvinculación. Capaz de liderar con eficiencia las tareas administrativas, de compensaciones y de gestión del personal. Orientado a mantener un ambiente laboral estable y productivo, cumpliendo con la normativa vigente y apoyando el crecimiento de la empresa.
Responsabilidades principales
1. Reclutamiento y selección
Definición de perfiles de cargo para técnicos, administrativos y gerenciales.
Publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas.
Reclutamiento activo, revisión de currículums y realización de entrevistas.
Gestión del proceso de contratación, incluyendo la verificación de antecedentes y referencias.

2. Administración de personal
Confección y gestión de fichas de ingreso y expedientes de personal.
Registro y control de contratos de trabajo, anexos y liquidaciones de sueldo.
Manejo de licencias médicas, vacaciones y permisos.
Actualización de base de datos de empleados y documentación legal.
3. Remuneraciones y compensaciones
Cálculo y procesamiento de las remuneraciones (sueldos, horas extras, bonos, etc.).
Generación de liquidaciones de sueldo y su entrega oportuna.
Declaración y pago de cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía).
Gestión de anticipos y cualquier otro beneficio o descuento.
4. Desvinculación laboral
Gestión completa del proceso de desvinculación, ya sea por renuncia o despido.
Cálculo de finiquitos y preparación de la documentación necesaria.
Coordinación de la firma de finiquitos y trámites asociados con notarías o la Dirección del Trabajo. Conocimientos técnicos y habilidades
Dominio de la legislación laboral vigente (código del trabajo, ley de subcontratación, etc.).
Experiencia en el uso de software de gestión de Recursos Humanos y planillas de cálculo (Excel).
Habilidad para la resolución de conflictos y manejo de situaciones delicadas con empatía.
Excelentes habilidades de comunicación y organización.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y con un alto nivel de detalle.