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Jefe de RRHH
ID | 3674515 | |
Buscado | Ingenieria | |
Fecha |
2025-08-14 13:48:52
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|
Expira |
2025-10-28 (en 73 días)
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Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Recursos Humanos | |
Salario |
1200000
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Duración | Plazo Fijo | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 25
Descripción oferta de trabajo
Empresa del rubro de ingeniería busca incorporar a su equipo un/a Jefe/a de Recursos Humanos con experiencia sólida en la gestión integral del área, abarcando desde la captación y selección de personal hasta el cálculo de remuneraciones, finiquitos y cumplimiento de normativa laboral.
La persona seleccionada será responsable de liderar los procesos estratégicos y operativos de RRHH, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo organizacional y la mejora continua de las políticas internas.
Funciones principales:
Diseñar y ejecutar estrategias de captación y selección de personal para diversos perfiles, desde operativos hasta jefaturas.
Gestionar procesos de contratación, control de documentación y habilitación de personal en cliente.
Elaborar y controlar el cálculo de remuneraciones, imposiciones, bonos, horas extras y beneficios.
Ejecutar procesos de desvinculación y elaborar finiquitos, asegurando cumplimiento con la legislación vigente.
Asesorar a la gerencia y jefaturas en materia laboral, relaciones laborales y normativas.
Implementar y mantener políticas, procedimientos y reglamentos internos de orden, higiene y seguridad.
Desarrollar planes de capacitación, evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo organizacional.
Controlar asistencia, ausentismo, licencias médicas y otros indicadores de gestión de personas.
Mantener relación directa con organismos externos (Inspección del Trabajo, Isapres, AFP, Mutualidades, etc.).
Requisitos:
Título profesional en Ingeniería en Administración de RRHH, Ingeniería Comercial, Derecho Laboral, Psicología Organizacional o afín.
Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares liderando áreas de RRHH.
Manejo avanzado de legislación laboral chilena y procesos de remuneraciones.
Experiencia en empresas con dotaciones superiores a 30 trabajadores.
Manejo de software de remuneraciones y herramientas de ofimática (Excel avanzado).
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados.
Deseable:
Experiencia en el rubro industrial, manufactura o servicios externos.
Conocimiento en gestión de sindicatos y negociaciones colectivas.
Formación en desarrollo organizacional y clima laboral.
Ofrecemos:
Incorporación a una empresa en crecimiento con proyección.
Contrato indefinido tras periodo de prueba.
Renta acorde al mercado y beneficios internos.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Beneficios
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