Analista Senior de Gestión de Personas

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo: ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS

Misión del Cargo: Velar por la correcta gestión y pago oportuno de boletas de honorarios del personal externo de la institución, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente, así como de los procedimientos internos, con un enfoque de calidad, eficiencia y servicio. Asimismo, contribuir a la mejora continua de los procesos asociados, apoyando la gestión administrativa y financiera del área de Gestión de Personas.


Principales Responsabilidades:
1. Gestión documental: Organización de archivos físicos y digitales, así como redacción, revisión y archivo de documentos administrativos.
2. Coordinación interáreas: Enlace con distintas áreas para asegurar el flujo de información y cumplimiento de tareas administrativas.
3.Revisión y pago de Boletas de Honorarios

Requisitos:

Formación académica

Formación Profesional Universitaria:
o Ingeniería en Recursos Humanos
o Administración de Empresas
o Ingeniería en Administración
o Contador Auditor (opcional, si tiene experiencia en RRH)
Indispensable conocimiento en:
-Conocimientos en finanzas y contables
-Conocimiento en Recursos Humanos

Uso de Sistemas o tecnologías
-Manejo avanzado de herramientas de ofimática y colaboración, con énfasis en Excel (requisito excluyente)
-ADP Expert ex Payroll

Experiencia laboral
- 1 a 3 años de experiencia, idealmente en funciones administrativas, apoyo a gestión académica o en instituciones educacionales.

Aspectos Contractuales:

- El cargo es para sede Santiago, presencial, jornada de 40 horas.



Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad expongan en el mail de postulación si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o ajustes al puesto de trabajo.