Analista de reclutamiento y selección

¿Qué debe hacer?

1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.).
2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.
3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados.
4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.
5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección.
6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación.
7. Colaborar con departamentos: Trabajar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.



Requisitos:
- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.
- Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 año



Habilidades:
- Comunicación efectiva
- Análisis y resolución de problemas
- Organización y gestión del tiempo
- Uso de tecnologías de reclutamiento


Conocimientos:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Legislación laboral y empleo
- Técnicas de entrevista y evaluación


Competencias:
- Orientación al cliente
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago
- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa
- Actitud Proactiva


Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.


Renta líquida $850.000.-
Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinido
Renta líquida al pasar a indefinido $950.000.-