Analista de Recursos Humanos

Resumen del Cargo:

Analista de Recursos Humanos:

El profesional debe ser capaz de gestionar TODOS los procesos del area Recursos Humanos: Pagos y Compensaciones, cumplimiento legal, auditorias laborales, acreditaciones en portales mineros, pago de leyes sociales, garantizando un proceso eficiente y conforme a la legislación laboral vigente.

Requisitos del Cargo:

Formación: Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia: 5 años en reclutamiento y selección de personal, idealmente en empresas de gran dotación.
Conocimientos Técnicos:
Uso de plataformas BUK, con experiencia de al menos 5 años.
Conocimiento Avanzado en Portales de acreditacion en mineria e insdutrias

Legislación laboral vigente relacionada con la contratación.

Principales funciones.

Proceso de Pago de Sueldos
Administrar plataforma de Gestion de BUK.

Presentar candidatos finalistas a las áreas correspondientes.
Coordinar la firma de contratos y documentación laboral de nuevos ingresos.
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos en las contrataciones.
Gestionar la inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Relación con Proveedores y Plataformas de Selección:
Emitir y Mantener actualizados los registros de contratación y documentación de personal.
Cumplimiento Legal y Documentación:
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todos los procesos de contratación.
Gestionar contratos a plazo fijo, indefinidos y sus renovaciones.
Levantar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.
Publicar ofertas laborales en plataformas digitales y redes de contacto.
Filtrar currículums y realizar entrevistas individuales o grupales.
Explorar nuevas fuentes de reclutamiento y atracción de talento.