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¿Te apasiona el talento humano, la comunicación efectiva y la búsqueda de los mejores talentos? ¡En SERTUS te estamos buscando para fortalecer nuestro equipo de selección y reclutamiento!

¿Qué harás como parte de nuestro equipo?
Como Ejecutivo/a de Selección en RRHH, serás un actor clave en los procesos de reclutamiento y selección de nuestra organización, contribuyendo a atraer y evaluar el mejor talento. Tus responsabilidades incluirán:

Reclutamiento y selección de talento: Gestionar de principio a fin los procesos de selección, desde la publicación de ofertas laborales, filtros curriculares, entrevistas telefónicas y/o presenciales, hasta la presentación de candidatos finales.
Atención y gestión de postulantes: Atender consultas de candidatos a través de llamadas inbound y outbound, ofreciendo una experiencia positiva y profesional.
Apoyo estratégico: Implementar herramientas y estrategias de selección que permitan optimizar los procesos y garantizar la calidad del talento seleccionado.
Gestión de comunicación: Mantener una comunicación efectiva con los líderes de área para identificar perfiles clave y necesidades específicas de contratación.
Contribución en redes sociales: Participar en la creación y mejora de publicaciones en plataformas digitales para posicionar a SERTUS como una empresa empleadora atractiva.

¿Qué ofrecemos?
Contrato estable: Porque valoramos tu compromiso.
Renta líquida: $600.000 mensuales.
Desarrollo profesional: Oportunidades de aprendizaje y crecimiento en una empresa en constante evolución.
Entorno dinámico: Trabaja en un equipo colaborativo y orientado a resultados.
Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00
Modalidad: Presencial

¿Qué buscamos en ti?
Experiencia previa: Al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal, gestionando procesos de evaluación y filtros de candidatos.
Conocimientos técnicos: Manejo de herramientas de reclutamiento, software de gestión de candidatos (ATS) y manejo de Excel Básico/Intermedio.
Habilidades en comunicación: Excelente capacidad de interacción y relación con candidatos y clientes internos.
Proactividad y organización: Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
Creatividad en atracción de talento: Experiencia en estrategias de captación de talento a través de redes sociales y otros canales digitales.
Referencias laborales: Disponibles al momento de la postulación.

¿Por qué SERTUS?
En SERTUS, no solo trabajamos por el talento, trabajamos con él. Creemos en la creatividad, la energía y la pasión como pilares fundamentales para crecer juntos. Aquí tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera en un área clave y contribuir al éxito de la empresa.