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Supervisor de mantenimiento y construcción / Obras menores
| ID | 3456847 | |
| Buscado | CBRE | |
| Fecha |
2024-09-05 18:18:30
|
|
| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Duración | Indefinido | |
| Tipo | Full-time |
Supervisor de mantenimiento y construcción / Obras menores
CBRE, Santiago
05 de Septiembre de 2024
Descripción oferta de trabajo
Nos encontramos comprometidos a promover oportunidades para todos, y no solo encontrarás estabilidad laboral, sino también, oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
Buscamos un Supervisor de obras y mantenimiento
Requisitos:
Estudios Técnicos o Profesionales en construcción.
+3 años de experiencia en supervisión de equipos, instalaciones, proyectos obras menores (Oficina)
Experiencia en Microsoft Office: Nivel usuario.
Manejo básico de office y Excel Elaboración de reportes de servicio
Habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
Responsabilidades:
Responsable del levantamiento de requerimientos de obras menores de construcción o remodelación en: oficinas corporativas.
Supervisor progreso de proyectos o programas multifuncionales de principio a fin.
Asegurar que su equipo de trabajo a cargo cumpla con los plazos asignados.
Inspeccionar en terreno las obras de construcción o remodelación que se cumplan con las normas y condiciones ambientales.
Mantener programa de mantenimiento generando sus informes requeridos.
Se pueden agregar otros.
¿Lo que ofrecemos?
Salario competitivo y beneficios de ley.
Bonificaciones anuales en función del desempeño.
Tendrá la oportunidad de interactuar con Clientes Globales.
Somos una empresa ética.
No formarás parte de la media ya que CBRE siempre estará en busca de la excelencia.
Estarás en contacto diario con personas de diferentes países y culturas.
Lugar de trabajo: Las Condes.
Condiciones: Artículo 22; Contrato Indefinido.
CBRE está decidido a ofrecer igualdad de oportunidades en todo empleo, ejerciendo procesos en una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos decisiones laborales basadas en el mérito y sin considerar ningún factor como raza, color, origen nacional, religión, sexo o identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, etc.
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