Especialistas de Recursos Humanos (Adc del contrato)

Especialistas de Recursos Humanos (Adc del contrato)
Función y responsabilidades:
visión estratégica de la gestión de personas según las necesidades del negocio para seguir impulsando el propósito de Codelco.
Este rol deberá hacer uso de las distintas plataformas tecnológicas, para hacer seguimientos de Kpis, procesos y agilizar el cumplimiento en distintos ámbitos, según la estrategia, las normas y los
procedimientos vigentes.
Para esto agregará valor a la organización a través de la ejecución de las siguientes funciones:
 Apoyar y gestionar los procesos de atracción temprana (Practicas, memorias, programas duales, aprendices, entre otros).
 Apoyar y gestionar el proceso de Gestión de Desempeño Divisional para dotación propia (850 trabajadores).
 Apoyo a la gestión del plan de formación anual Divisional (850 trabajadores).
 Gestión de nuevos ingresos (onboarding, logística, coordinaciones, documentos, entre otros).
 Soporte a eventos asociados a ambiente laboral según requerimientos del área (logística, planificación, materiales, entre otros)
 Contribuir con su gestión a lograr el mejor resultado en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y
comunidades cuando corresponda, según los lineamientos divisionales.
AdC: Liderar y controlar las acciones de planificación, coordinación y ejecución del servicio, promoviendo en su relación con las partes involucradas, el compromiso hacia la creación de valor, desarrollo de
una gestión colaborativa y una gestión apoyada en la mejora continua. Se distinguirán como funciones esenciales:
• Cumplir y hacer cumplir ante Codelco los compromisos del servicio contratado, y obteniendo los resultados de las metas comprometidas.
• Medir y controlar los KPIs y estándares del servicio con foco en el negocio de Codelco, y en la mutua satisfacción y alineación de intereses.
Condiciones y
características del Cargo:
 Jornada/Turno: 4x3 (modalidad mixta)
 Condiciones lugar de trabajo faenas en altura, viajes y traslados a Cuidad de Calama.
Nivel de Estudios:
Profesional titulado de carrera de al menos 8 semestres de las áreas de Ingeniería, Administración y/o Ciencias Sociales y de Comportamiento.
Años de experiencia:
General: 5 años de experiencia laboral en RRHH (Excluyente).
Específica del servicio: al menos 2 años de experiencia en Minería y 2 años liderando proyectos de RRHH.
Conocimiento en áreas de desarrollo laboral, formación, Desarrollo Organizacional y reclutamiento.
Habilidades de gestión y liderazgo de equipos.
Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos:
• Power BI
• Excel avanzado
• GPS
• Success Factor
POR FAVOR INDICAR PRETENSIONES DE RENTA