Gerente de Personas y Sostenibilidad - Santiago

¿Te gustaría trabajar en Santiago?

Nuestro cliente, importante empresa de servicios, se encuentra en búsqueda de un(a) Gerente de Personas y Sostenibilidad quién será responsable de definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos, de acuerdo a las políticas y valores de la empresa.
El foco del cargo es mantener un óptimo clima laboral al interior de la organización, que contribuya a mejorar la productividad de la compañía, existiendo una comunicación fluida, una detección temprana de necesidades y una adecuada solución de eventuales controversias.
La responsabilidad del cargo incluye liderar las áreas de selección, desarrollo organizacional, bienestar social, relaciones laborales, remuneraciones y compensaciones.

¡Conoce las funciones principales!
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia empresarial general.
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
Desarrollar y controlar estrategias de Recursos Humanos generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
Fomentar un entorno de trabajo positivo.
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación de rendimiento que promueva un rendimiento alto.
Mantener planes de pago y programas de beneficios.
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar los programas que se ejecuten.
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.

¿Qué esperamos de ti?
Ingeniero(a) Comercial, Administrador(a) de Empresas, Contador(a) Auditor(a) o carrera afín.
Al menos cinco años liderando área de personas en empresas del rubro de servicios.
Conocimientos sólidos en las áreas de Selección, Desarrollo Organizacional, Bienestar y Relaciones Laborales, Legal y Remuneraciones y Compensaciones.
Manejo de sindicatos.
Manejo de ERP y Excel avanzado.
Modalidad presencial.

¡Muchas gracias por participar!