Gestión de Personas / DO – RRHH

Se busca un profesional del área de Gestión de Personas para incorporarse a un equipo en crecimiento, con foco en administración de personal, desarrollo organizacional y apoyo transversal a las distintas sucursales. El rol requiere una alta capacidad de organización, autonomía y orientación a las personas, además de disposición para realizar trabajo en terreno según necesidad.

Requisitos del Cargo
Formación: Técnico o profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Industria deseada: Gastronomía o servicios.
Herramientas: Manejo de Office (Word y Excel), BUK y Power BI.

Funciones Principales
Diseñar, estructurar y ejecutar el proceso de onboarding e inducción.
Desarrollar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la publicación hasta la evaluación final.
Administrar el checklist diario del personal, incluyendo asistencia, turnos y observaciones.
Elaborar y analizar indicadores de gestión: horas extras, licencias médicas, desempeño, ventas y atención al cliente.
Mantener y actualizar documentación asociada a reclutamiento, contratación, inducción y desvinculación.
Apoyar en la gestión administrativa del área: contratos, anexos, vacaciones y beneficios.
Coordinar capacitaciones y acciones de desarrollo organizacional.
Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos internos.
Brindar orientación a colaboradores y jefaturas sobre temas laborales, clima y desempeño.
Apoyar la comunicación interna y actividades de bienestar laboral.

Competencias a Evaluar:
Proactividad e iniciativa.
Autonomía y atención al detalle.
Empatía y relaciones interpersonales.
Habilidades comunicacionales.
Enfoque en mejora continua.
Liderazgo y orientación hacia las personas.