Técnico en Recusos Humanos o Administración de Empresas

OBJETIVO GENERAL.
- Contar con un Técnico de Nivel Superior especializado en áreas de Gestión de recursos Humanos, polivalente, que colabore y entregue apoyo al equipo de salud, desarrollando labores técnicas y administrativas asociadas a la Atención Primaria de Salud de la Armada.

PRINCIPALES FUNCIONES.
- Realizar todo tipo de registro del área de personal y de remuneraciones relacionadas con los funcionarios, como licencias médicas, control de asistencia, permisos administrativos, feriados legales y/o pago de remuneraciones.
- Llevar registro y planillas actualizadas del personal y todos los beneficios y/o otros que permitan facilitar el trabajo administrativo al Departamento de Recursos Humanos.
- Realizar redacción, seguimiento, control y archivo de los Actos Administrativos que realice el Departamento, referidos a contrataciones, nombramientos, anexos y otros.
- Realizar el Registro de los actos administrativos sistema de información y control del personal de la administración del Estado SIAPER.
- Alertar cualquier situación inherente a Plazos de Renovaciones de Contratos, Renuncias, pago de finiquitos y/o beneficios del personal Fondos Propios.
- Mantener el control y archivo de todo documento que deba enviarse a Contraloría General de la República para su inscripción.
- Llevar registro de los libros de entrega y recepción de documentos, como así de los archivos inherentes a sus tareas.
- Mantener una coordinación constante con la Caja de Compensación para efectos de trámites de cargas familiares u otros beneficios.
- Mantener actualizada la información y documentación de cada funcionario Fondos Propios.
- Orientación y asesoría frente a consultas de los funcionarios con respecto a su área.
- Ejercer los demás cometidos que la jefatura de Recursos Humanos le encomiende en materias de su especialidad.

REQUISITOS DEL CARGO.
- Título de Técnico en Recursos Humanos o Administración de Empresas, de al menos 5 semestres de duración, otorgado por institución acreditada y reconocida por el MINEDUC.
- Deseable experiencia acreditada en cargos similares de al menos 1 año, en el sector público.

CAPACITACIONES NECESARIAS.
- Cursos o certificaciones del Área de Remuneraciones o Legislación Laboral.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RELEVANTES.
- Manejo de herramientas para resolución de conflictos.
- Conocimiento de la Ley N° 18.476, “Dicta normas respecto de los Hospitales de las Instituciones de la Defensa Nacional”.
- Conocimiento de la Ley N° 18.575 “Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado”.
- Conocimiento de la Ley N° 18.834 “Estatuto Administrativo”.
- Conocimiento del Código del Trabajo.
- Conocimiento de la Ley N° 19.880 “Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado”.
- Conocimiento y manejo de la Ley N° 21.647 “Bonificación Adicional Incentivo al Retiro”.

REQUISITOS GENERALES.
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales para ingresar a la institución:
a) No Pertenecer a partidos políticos, a organismos sindicales, ni a instituciones, organizaciones o agrupaciones cuyos principios u objetivos se contrapongan o sean incompatibles con los objetivos que l Constitución Política y las leyes de la República encomiendan a las Fuerzas Armadas.
b) Tener salud compatible con el cargo.
c) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización.
d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de tales funciones.
e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos ni hallarse condenado por delito que tenga asignada una pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N° 1/19.653 de 2000 del ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.