Subgerente de Remuneraciones y Beneficios

Consultora de Gestión de Personas y atracción del talento se encuentra en la búsqueda de Subgerente de Remuneraciones y Beneficios que esté motivado(a) para unirse a nuestro cliente del rubro de chatarra ferrosa, empresa sustentable y de reciclaje. Si eres un profesional con experiencia de más de 3 años liderado equipos de trabajo y cuentas entre 8 a 10 años de experiencia en departamentos de recursos humanos y además eres apasionado(a) por la gestión de personas y estas listo para contribuir al éxito de nuestro cliente, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades:
- Revisar cálculo de remuneraciones con una dotación de 150 colaboradores aprox. En donde serás el responsable de dar precisión al cálculo de remuneraciones, revisando bonos, comisiones e incentivos.
- Supervisar a equipo de trabajo que tendrá a cargo
- Gestionar, coordinar y ejecutar proceso correspondiente al cliclo completo del trabajador (elaboración de contratos, anexos, remuneraciones, finiquitos y desvinculación)
- Confirmar con departamento legal motivos de desvinculación y cálculo de finiquitos (sólo si aplica)
- Participa en reuniones de Gerencia a fin de revisar y analizas presupuestos de nueva contratación.
- Gestionar y ejecutar proceso de pago de Seguro de Vida y otros que están asociados la empresa
- Llevar un impecable registro documental de los colaboradores (actualizar constantemente carpeta del personal)
- Colaborar con el departamento legal en la revisión y negociación de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de recursos humanos, proporcionando documentación y apoyo requerido (contar con conocimientos en normas ISO)
- Realizar mejora continua de procesos y procedimientos en el área de Recursos Humanos
- Formalizar y profesionalizar proceso de reclutamiento y selección al interior de la empresa
- Realizar entrevistas de nuevos requerimientos y derivar evaluación psicolaboral según sea el caso.
- Llevar a cabo proceso de inducción al nuevo personal (supervisar adecuación al puesto de trabajo, interviniendo según sea necesario)
- Proponer plan de beneficios para periodo 2024 y siguientes años a fin de lograr aumentar la satisfacción laboral de los colaboradores.
- Coordinar, gestionar y ejecutar actividades de celebración como; día de la madre, del trabajador, fiestas patrias, navidad, etc.
- Proponer, desarrollar y gestionar plan de capacitación al personal de la empresa (buscar proveedores, gestionar coffe breack, etc.)
- Manejar situaciones de conflicto y resolver disputas laborales de manera efectiva y justa
- Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad ocupacional, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
- Emitir informes de gestión

Requisitos:
- Título universitario en Contador Auditor - Ingeniería en Recursos Humanos
- Diplomado en área de Gestión de Personas (deseable)
- Experiencia comprobada en Remuneraciones y Beneficios (Excluyente)
- Conocimiento en Softland (Excluyente)
- Excelentes habilidades de comunicación verbal - Orientación al Cliente - Planificación y Organización - Tolerancia al trabajo bajo presión - Manejo de crisis - Flexibilidad
- Orientación hacia la mejora continua y la excelencia en el servicio al cliente.

Información Adicional:
- Renta líquida de $2.500.000.-
- Jornada de Lunes a Miércoles de 07:30 a 17:30 / Jueves 07:30 - 16:30 pm / Viernes 07:30 - 15:00
- Contrato a plazo fijo, posterior indefinido
- Empresa Ubicada en Colina - Sector Panamericana Norte
- Bus de Acercamiento
- Seguros de Salud
- Almuerzo


Sí, estás listo para asumir este emocionante desafío y contribuir al éxito de nuestro cliente, ¡Postula con nosotros! ¡Esperamos con interés conocerte, a fin que puedas colaborar el logro de objetivos en el área de RRHH que necesita nuestro cliente!