Subgerente de Recursos Humanos

Nuestro cliente, reconocida empresa de outsourcing, se encuentra en la búsqueda de un/a Subgerente de Recursos Humanos para desempeñarse en Puerto Varas.

Objetivos del cargo:

Liderar eficazmente las actividades y estrategias en el área para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección, la gerencia y otros líderes para desarrollar e implementar estrategias y políticas que fomenten un ambiente de trabajo productivo en total conformidad con las regulaciones laborales vigentes.

Funciones:


. Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos de la organización.


. Establecer canales de comunicación eficaces entre el departamento de Recursos Humanos y otros departamentos de la organización, especialmente con operaciones.


. Colaborar en conjunto con el equipo legal de la empresa para asegurar que todas las transacciones y acuerdos del área estén en conformidad con las leyes y regulaciones vigentes.

. Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos dentro del departamento de RRHH, como la gestión de nóminas, la administración de expedientes, la selección de personal y la formación.


. Colaborar con equipos de tecnología de la información para implementar sistemas y herramientas que mejoren la eficiencia de RRHH.


. Dirigir y supervisar al equipo, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional.


. Supervisar y participar en la gestión del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta el término de la relación laboral.


. Colaborar con los gerentes de otros departamentos para gestionar relaciones laborales efectivas, abordar conflictos y garantizar que las políticas y prácticas de RRHH sean aplicadas de manera consistente.


. Mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones aplicables y asegurarse de que la organización cumple con todas las obligaciones legales relacionadas con el empleo.


. Participar en la administración de programas de beneficios y compensación, incluyendo revisar y ajustar la estructura de salarios y beneficios para ser competitivos en el mercado laboral.


.Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal, y colaborar en la planificación y ejecución de programas de desarrollo profesional.


.Colaborar estrechamente con el área de Prevención de Riesgos para identificar y mitigar posibles riesgos asociados a las operaciones. Además de, Participar en la revisión y actualización de políticas de seguridad y procedimientos de prevención de riesgos.


.Realizar seguimiento de indicadores clave de recursos humanos y preparar informes para la alta dirección, incluyendo datos sobre la rotación de empleados, satisfacción laboral y otros KPIs relevantes.

Requisitos:

Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Al menos cinco años de experiencia en cargos directivos en el área de Recursos Humanos.

Experiencia en Legislación Laboral, Bienestar, DO y otros.

Disponibilidad para viajar a regiones de ser requerido.

Habilidades sólidas de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.

Capacidad para trabajar de manera estratégica y colaborativa.