Subgerente de Personas

4TMS es una firma consultora internacional de desarrollo organizacional. Acompañamos a nuestros clientes y sus ecosistemas a alinear su estrategia con su gestión del talento y equipos para lograr sus objetivos y desempeño esperado. Con diferentes herramientas y metodologías colaboramos en el diseño de estructuras y responsabilidades, atracción de talento apropiado, programas de liderazgo, programas de transición profesional, estudios de mercado con mejores prácticas organizacionales y de compensaciones, gestión y desarrollo de talento.

Misión del cargo:
Responsable de planificar y dirigir todas las fases de los recursos humanos y garantizar la calidad del proceso de recursos humanos.

Descripción Funciones del Cargo:
- Desarrollar y monitorear la experiencia de las personas, desplegar, liderar y potenciar la estrategia de las personas, desde la capacitación, herramientas de trabajo, hasta la justicia en la gestión, los incentivos y el progreso y crecimiento de las personas

- Asegurar una cultura enriquecedora, dinámica, ágil, potenciar los cambios culturales y aumentar la agilidad con las oficinas centrales

- Desarrollo de Talento: Foco en atraer perfiles con potencial de desarrollo y crecimiento en la compañía, implementar y establecer planes de gestión y desarrollo. Formación y entrega de herramientas que permitan desplegar potenciales y el alto rendimiento.

- Ser un ejemplo de probidad e integridad, velando por una compañía que entienda y maneje los temas legales estándares y la vanguardia en los aspectos legales en constante cambio

- Establecer formas de trabajo colaborativo

- Implementar en forma prolija y profesional los proyectos, buscando adaptar cultural y localmente con un propósito común. Liderar el cambio cultural, buscando un buen ambiente laboral enfocado en el talento

- Colaborar y coordinar acciones con otras áreas internas para crear y mejorar planes que aseguren el crecimiento de la compañía

- Asegurar que los procesos de Recursos Humanos cumplan con altos estándares y adelantar los elementos legales

- Ser enlace con los gerentes de área para desarrollar e implementar estrategias locales de recursos humanos que sean apropiadas para sus necesidades comerciales y consistentes con la estrategia general de recursos humanos de la organización

- Evaluar las necesidades futuras de fuerza laboral de la organización para recomendar cambios en la estrategia de RRHH y adaptar los programas de RRHH existentes para satisfacer estas necesidades

- Administrar el presupuesto del área

Nuestro Candidato Ideal:

* Ingeniero Comercial, Civil, Psicologia o carrera a fin
* 5 a 8 años en cargos similares, con equipo a cargo al menos 3 años
* Inglés Avanzado
* Conocimiento de sistema de gestión de talento
* Conocimiento de Modelos de gestión de desempeño
* Experiencia en cambios culturales y gestión de transformaciones organizacionales

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:

1. Postular a la oferta

2. Revisar tu email

3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.