Recursos humanos y administración

Empresa de ingenieria busca profesioanl para el desarrollo del departamento de RRHH de la empresa, cuyos objetivos y funicones son las siguientes:
Diseñar y llevar a cabo estrategias que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
Ejecutar, Revisar y controlar la información relacionada al proceso de contratación y remuneraciones, con el fin de propiciar el cumplimiento en tiempo y forma de las políticas de la compañía.
Generar y construir información, reportes y herramientas que apoyen a la gerencia en la administración de personas y permitan a las distintas unidades contar con información actualizada para la toma de decisiones referida a dotaciones, finiquitos, licencias, vacaciones, remuneraciones, etc.
Garantizar que la organización cumple con las leyes laborales y regulaciones aplicables, y que las políticas de recursos humanos se mantienen actualizadas y en conformidad.
Analizar de manera continua los datos del área para evaluar la eficacia de los procesos vigentes, con el propósito de ofrecer información que respalde la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar con la dirección en la formulación de estrategias de crecimiento y desarrollo.
Desarrollar y administrar políticas, programas y prácticas de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados, y que apoyen los objetivos estratégicos de la organización.
Dirigir y gestionar el proceso de revisión salarial y evaluación del desempeño.
Negociar y administrar contratos colectivos de trabajo.
Desarrollar y administrar el presupuesto del area, incluyendo remuneraciones
Proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes sobre temas de compensación y beneficios.

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