Reclutamiento / Recursos Humanos

Importante Empresa con presencia a nivel Nacional dedicada a entregar servicios de excelencia a las empresas e industrias requiere para la Región Metropolitana Reclutador/a de personal.
Si te interesa ser parte de una empresa con años de servicios liderando importantes equipos de trabajos para clientes de gran relevancia, esta oportunidad puede ser para ti.

Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección Masiva:
Implementar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer candidatos idóneos en grandes volúmenes, utilizando diversas fuentes (bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, etc.).
Realizar entrevistas telefónicas y presenciales, evaluar competencias en función de los perfiles requeridos.
Redactar y publicar anuncios de empleo en diversas plataformas, garantizando su amplia difusión y efectividad.
Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos, gestionando los procesos desde la postulación hasta la contratación.

Coordinación con Áreas Operativas y Seguimiento:
Colaborar estrechamente con supervisores y jefes de operaciones para comprender las necesidades de personal, funciones y garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Elaborar reportes de gestión y análisis de indicadores clave de desempeño en procesos de reclutamiento y selección, asegurando el ingreso efectivo e integración de los postulantes contratados.

Administración de Personal:
Gestionar contratos laborales, anexos, cartas de amonestación y otros documentos relacionados con la relación laboral, asegurando su correcta elaboración y archivo.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado/a respecto a cambios en la legislación laboral y su aplicación en la empresa.

Capacitación y Desarrollo:
Colaborar en la planificación y ejecución de programas de capacitación para el desarrollo profesional de los empleados, identificando necesidades formativas.
Evaluación y Relaciones Laborales:
Apoyar en la coordinación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, garantizando su alineación con los objetivos organizacionales.
Actuar como enlace entre empleados y administración, resolviendo inquietudes y promoviendo un entorno laboral positivo.

Competencias Clave:
Habilidades de comunicación y negociación.
Gestión eficiente del tiempo y organización.
Capacidad de análisis y toma de decisiones basada en datos.
Conocimiento actualizado de normativas laborales y técnicas de evaluación de talento.