PSICOLOGO LABORAL

Experiencia mínima de 1 a 2 años en roles similares dentro del ámbito de la psicología laboral.
Dominio de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación psicológica.
Conocimiento de metodologías de diagnóstico e intervención en clima laboral y riesgos psicosociales.
Título profesional de Psicología. Deseable especialización en Psicología Laboral, Organizacional o áreas afines.

Funciones del cargo:
Selección de Personal: Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes psicolaborales detallados.
Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento: Participar en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y planes de carrera.
Clima Laboral y Cultura Organizacional: Proponer e implementar estrategias para mejorar el clima laboral, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Prevención de Riesgos Psicosociales: Identificar y evaluar factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Investigación y Análisis: - Realizar estudios e investigaciones relacionadas con el comportamiento humano en el ámbito laboral.