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PSICOLOGO LABORAL
ID | 3603069 | |
Buscado | FUNDACION CREESER | |
Fecha |
2025-04-20 22:46:48
|
|
Expira |
2025-07-04 (en 64 días)
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Ubicación | La Unión | CL |
Categoría | Profesionales y Técnicos | |
Duración | FIJO | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 69
Descripción oferta de trabajo
Fundación Creeser, organización sin fines de lucro y como organismo colaborador del Servicio de Protección Especializada, requiere para su programa centralizado, psicólogo laboral, con la finalidad de reclutar y generar espacios de recursos humanos en nuestra casa matriz, desarrollando las siguientes acciones:
Formación Académica
- Título de Psicología: Profesional con Licenciatura en Psicología y con conocimiento y/o especialización en Psicología del Trabajo, Recursos Humanos o Gestión del Talento.
- Conocimientos en Recursos Humanos: Comprensión de teorías y prácticas en la gestión de personal, reclutamiento, selección, formación y desarrollo organizacional.
Habilidades Técnicas
- Evaluación Psicológica: Capacidad para aplicar e interpretar pruebas y herramientas de evaluación que permitan conocer las competencias y habilidades de los empleados.
- Técnicas de Selección: Dominio de métodos de selección de personal, entrevistas estructuradas, dinámicas de grupo y assessment centers.
- Intervención Organizacional: Conocimientos sobre cómo llevar a cabo intervenciones dirigidas a primeros auxilios psicológicos.
Habilidades Interpersonales
- Empatía y Escucha Activa: Habilidad para comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados y comunicar información de manera clara y accesible.
- Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con otros profesionales, como jefaturas y equipos de recursos humanos, en la implementación de políticas y programas de Fundación Creeser.
Características Personales
- Adaptabilidad: Flexibilidad y capacidad para adaptarse a diferentes entornos laborales y situaciones.
- Ética Profesional: Compromiso con la confidencialidad y la ética en la práctica profesional, respetando la privacidad de los empleados.
Conocimientos Complementarios
- Legislación Laboral: Conocimiento sobre leyes y normativas que afectan al trabajo y la relaciones laborales.
- Tendencias en el Trabajo: Estar al tanto de nuevas tendencias y herramientas en el ámbito laboral, como la digitalización y el teletrabajo.
Disponibilidad inmediata.
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