Prevencionista de Riesgos Talca

Prevencionista de Riesgos Talca
Nombre del cargo: Prevencionista de Riesgos
Jefe Jerárquico: Gerente de Recursos Humanos
Jefe Funcional: Asistente de prevención de riesgos
Área o Gerencia: Recursos Humanos

Misión
Debe planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al interior de las nuestras instalaciones y de las instalaciones de nuestros clientes, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los colaboradores. Además, debe velar por la revisión constante de las infraestructuras y equipamientos personales.

Funciones Principales
• Reducir y/o anular la ocurrencia de accidentes laborales y medioambientales.
• Confeccionar Matriz de Riesgos y gestionar las acciones necesarias para la reducción de los mismos.
• Confeccionar Programa anual de prevención de riesgos.
• Implementar actividades de prevención de riesgos a objeto de evitar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales
• Implementar las actividades necesarias para evitar la ocurrencia de accidentes medioambientales.
• Colaborar con la implementación, difusión, control y aplicación de la misión, visión, políticas y procedimientos del sistema integrado de gestión.
• Implementar Programas de Prevención de Riesgos orientados a brindar apoyo a las distintas áreas para pesquisar y evitar las posibilidades causas de accidentes a los que pueden estar expuestos nuestros trabajadores.
• Minimizar la ocurrencia de incidentes en la operación de las distintas áreas del contrato, tanto del personal de la empresa, como de los usuarios.
• Implementar las políticas de medio ambiente en las actividades realizadas por nuestros colaboradores.
• Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas medio ambientales en las actividades desarrolladas en toda instalación donde nuestros colaboradores realicen labores.
• Asesorar a los jefes de área en temas relacionados con la prevención de riesgos, para que dicten las charlas de seguridad a los trabajadores al inicio de cada turno o bien dictarlas personalmente.
• Confeccionar un manual para los jefes de área con temas relevantes a tratar en las charlas
• de seguridad diarias.
• Programar las actividades a implementar en la operación durante el mes, en temas
• relacionados con el programa de prevención de riesgos, medioambiente.
• Evaluar diariamente la realización de las actividades programadas para el mes en los temas
• de prevención de riesgos y medioambiente.
• Generar informes de resultados de las distintas evaluaciones, identificando los progresos.
• Definir acciones correctivas en base a los resultados de la evaluación mensual y
• programarlas como actividades a seguir en el programa del mes siguiente.
• Participar activamente en la operación, supervisando y corrigiendo en terreno la forma de
• llevar a cabo los procedimientos estipulados en el programa de prevención de riesgos y
• medioambiente.
• Realizar charlas de inducción a los trabajadores y mantener los registros pertinentes.
• Dictar charlas de prevención de riesgos a los trabajadores

Requisitos
Titulo/ Formación:
• Ingeniería en prevención de riesgos y medioambiente.
Conocimientos:
• Capacidad para generar empatía con los trabajadores, llevándolos a acatar las
normas y procedimientos de trabajo seguro.
• Controlar riesgos laborales y medioambientales en múltiples actividades
simultáneamente.
Experiencia:
• 2 años en cargos similares del área, idealmente en empresas de servicios. conocimiento en legislación laboral
Principales competencias
Capacidad de planificación y de organización: Establece objetivos y plazos para la
realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando
la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.

Proactividad: Se adelanta y prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto
plazo. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales. Es capaz de evaluar las
principales consecuencias de una decisión a largo plazo.
Liderazgo: Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores
de acción y anticipando escenarios. Fija objetivos, realiza su seguimiento y da
retroalimentación sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes.
Orientación a resultados: Establece sus objetivos considerando los posibles beneficios.
Compromete a su equipo en el logro de ellos. Emprende acciones de mejora, centrándose
en la optimización de recursos y considerando todas las variables.

Ubicación: Talca

Porque somos inclusivos, esta oferta de empleo también se encuentra abierta para personas en situación de discapacidad.