Practicante - Recursos Humanos - Reclutamiento y Selección

Rol y Responsabilidades del Practicante de Administración de Empresas.

Tareas Clave Adecuadas para un Practicante:
Publicación de Ofertas: Publicar las vacantes en las plataformas y portales de empleo definidos (LinkedIn, bolsas de trabajo universitarios, sitios especializados, etc.).
Gestión de Base de Datos (inicial):
Cargar currículums recibidos en un sistema de gestión (si Prosset lo tiene) o en una hoja de cálculo.
Mantener la base de datos de candidatos actualizada.
Preselección de CVs (inicial):
Revisar los currículums para verificar el cumplimiento de requisitos excluyentes y cuantitativos (años de experiencia, título específico, certificaciones SEC mencionadas, ubicación). No hará juicios cualitativos ni técnicos profundos.
Crea una lista corta de CV que cumplan los requisitos básicos para que el especialista freelance los revise.
Contacto Inicial con Candidatos (Logístico):
Enviar correos electrónicos o mensajes predefinidos a los candidatos para informarles sobre el proceso, solicitar información adicional (ej. disponibilidad, pretensiones de alquiler si no están en el CV, certificados).
Programar las primeras llamadas o videollamadas (pre-entrevista) entre el especialista freelance y los candidatos.
Enviar recordatorios y confirmaciones.

Soporte Administrativo General:
Coordinar horarios y disponibilidad para entrevistas con el equipo de Prosset.
Realizar seguimiento simple con candidatos sobre el estado de su postulación.
Apoyo en la creación de informes de seguimiento del proceso.

Habilidades del Practicante:
Organización: Capacidad para manejar múltiples tareas y mantener la información ordenada.
Atención al Detalle: Fundamental para la preselección de CVs y la gestión de datos.
Comunicación Escrita: Para el contacto inicial con candidatos y la redacción de correos.
Manejo de Herramientas Ofimáticas: Dominio de Excel, Word, Google Workspace, etc.
Proactividad y Autonomía: Capacidad para tomar la iniciativa en las tareas asignadas.
Interés en RRHH o Gestión de Proyectos: Una actitud de aprendizaje hacia el proceso de reclutamiento es clave.

Modelo de Supervisión y Colaboración.
Capacitación Inicial: Prosset entregará capacitación al practicante en el proceso de reclutamiento de Prosset, en la plataforma que se usará, en los criterios de prefiltrado de CVs y en el tono de comunicación con los candidatos.