ENCARGADO/A DE MARKETING -PUDAHUEL

Importante Institución de Excelencia, se encuentra en búsqueda de una persona para el cargo de Marketing Officer, para uno de sus colegios ubicado en Pudahuel

Principales funciones:
- Será responsable de la implementación del Plan de Marketing y Comunicación, aportando nuevas iniciativas basadas en el conocimiento de la comunidad. El cargo depende y reporta directamente al Director Regional de Marketing, ofreciendo una gran oportunidad de desarrollarse como profesional en una organización innovadora.

Requisitos
- Estudios Mínimos: Universitaria
- Carreras: Ingeniería Comercial, Relaciones Públicas, Ingeniería de Ejecución en Marketing, Publicidad,
- Experiencia Mínima: Al menos 3 años
- Conocimientos Computacionales: Nivel Usuario
- Conocimientos básicos de TI y SI, nivel usuario de Microsoft Office, con capacidad de manejar un gestor de contenidos web y conocimientos en el uso de SEO, Analytics, entre otros.

Interesados (as) enviar cv a seleccionrrhh@ddee.cl indicar en el asunto ENCARGADO/A DE MARKETING -PUDAHUEL

Intégrate a una Institución de Excelencia, con un grato ambiente de trabajo, posibilidades de desarrollo de carrera y aprendizaje.
Nuestra Institución se comprometen a proteger y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y otros terceros, compartan este compromiso. Entre otras medidas, se llevarán a cabo prácticas de reclutamiento orientadas a garantizar el cumplimiento de dicho compromiso, viéndonos facultados para realizar la verificación de antecedentes laborales y penales antes de confirmar cualquier contratación, de acuerdo a lo que la legislación laboral y penal chilena nos permite. Es así como, especialmente, nos veremos facultados durante el proceso de reclutamiento y selección a comprobar la existencia de antecedentes criminales tanto en Chile como en todos los países en los cuales el postulante haya prestado servicios o residido. Lo anterior, con el fin de determinar la efectiva idoneidad del postulante para trabajar con menores de edad, sin que ello en ningún caso pueda ser considerado como un acto discriminatorio.