Prevencionista -Encargado de la Seguridad del Alumno- Peñalolen

Importante Red de Colegios, requiere un Prevencionista de Riesgos para desempeñarse como Encargado de la Seguridad del Alumno
Técnico en Prevención de Riesgos Colegio/PEÑALOLEN
Funciones:

1.-Fomentar una cultura de seguridad para todos los actores del colegio (alumnos, staff y apoderados).

2.- Implementar la política y procedimientos asociados con las visitas educativas.

3.- Verificar que las personas involucradas en el viaje cuenten con los conocimientos, habilidades, certificaciones, y registros requeridos.

4.- Supervisar que los procedimientos y condiciones de Salud y Seguridad para las visitas educativas y otras actividades que involucren a los alumnos.

5.- Mantener actualizados los procedimientos de visitas de acuerdo a la legislación chilena y mejores prácticas.

6.- Generar informes pre y post respecto a logística de visitas educativas.

Requisitos mínimos:
- Encontrarse titulado de la carrera Técnico o Ingeniería en Prevención de Riesgos
- Experiencia en instituciones, deseable colegios/universidades
- Tener Registro de Seremi

Interesados enviar CV a " seleccionrrhh@ddee.cl", indicar en el asunto Prevencionista Peñalolen, mencione sus expectativas de renta.


Los Colegios Pumahue - Manquecura se comprometen a proteger y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y otros terceros, compartan este compromiso. Entre otras medidas, se llevarán a cabo prácticas de reclutamiento orientadas a garantizar el cumplimiento de dicho compromiso, viéndonos facultados para realizar la verificación de antecedentes laborales y penales antes de confirmar cualquier contratación, de acuerdo a lo que la legislación laboral y penal chilena nos permite. Es así como, especialmente, nos veremos facultados durante el proceso de reclutamiento y selección a comprobar la existencia de antecedentes criminales tanto en Chile como en todos los países en los cuales el postulante haya prestado servicios o residido. Lo anterior, con el fin de determinar la efectiva idoneidad del postulante para trabajar con menores de edad, sin que ello en ningún caso pueda ser considerado como un acto discriminatorio